为什么在原公司申请加薪很难，跳槽却能轻松实现 10%-30% 的涨幅？

Question

如题所述

Answer 1

为什么在原公司申请加薪很难，跳槽却能轻松实现10%到30%的涨幅？

这件事简单说就是薪资的矛盾二原则导致的：

外部竞争力 & 内部公平性。

所谓的外部竞争力，就是企业员工薪资在市场上是有竞争力的；内部公平性是指，员工薪资内部相对公平，不能类似的岗位薪资差距太大。

道理我们都懂。

但绝大部分公司依然无法在这两点上达成好的平衡。

尤其，是在市场水平水涨船高的今天，这两个原则有着尖锐的矛盾。

内部为啥涨薪慢？

涨薪和奖励，从来不是奖一个人，就像杀鸡儆猴，涨薪这件事，是鸡跟猴子直接的一个平衡，大部分公司不敢为了一个人而惹了一个团队，所以会选择既让其他员工看到干得好能拿很多钱，也不能让大家觉得卧槽凭啥他拿那么多钱，组织要考虑留下的人怎么办，毕竟优秀的人，因为是相对的，永远都只能是少数。

涨薪并不是全部取决于个人能力，还取决于公司支付水平。

为啥外部跳槽涨薪快？

外部人的期望优势：原则上来说，你可以通过多次跳槽获得超过自己能力水平的回报，但这不是持续、健康的涨薪方式。

外部人经验优势：公司无论如何都不能全靠内部培养，除非是非常传统只追求听话。而且从创新的角度来说，拥有更加多样化的经验、学历可以对创新行为的产生起到促进作用。

外部人的低沉没成本和高跳槽风险：外部人可来可不来，毕竟人家不一定你这一个选项，即使不来，除了可能错失的机会成本，没有别的损失。但是对于内部员工来说，他有割舍不了的同事关系、舒适的氛围、没拿到手的年终奖、没成熟的期权、没兑现的升职许诺……所以这里有一部分是吸引的成分。同时，跳槽到新公司而不胜任、不适应的情况比比皆是。

跳槽虽然爽，但不要忽视职业稳定性。

Answer 2

涨薪和奖励，从来不是奖一个人，就像杀鸡儆猴，涨薪这件事，是鸡跟猴子直接的一个平衡，大部分公司不敢为了一个人而惹了一个团队，所以会选择既让其他员工看到干得好能拿很多钱，也不能让大家觉得凭啥他拿那么多钱，组织要考虑留下的人怎么办，毕竟优秀的人，因为是相对的，永远都只能是少数。

涨薪并不是全部取决于个人能力，还取决于公司的支付水平。比如同样是一个学校的毕业生，不同的行业差异很大。或者说，一个人能力再强，如果他在一个小平台仍旧发挥不出自己应该的水平。换句话说，你选择了我这个行业，就要接受它工资没有那么高的现状，如果你想去高的行业也没问题，市场是流动的啊。就像为什么会有咸鱼二手市场，为什么不是一个产品被一个人买了就永远烂在他手里？因为流动才能实现资源的最优化配置，对于能力远超公司需要的人，离开这里选择薪酬支付能力更强的公司，是一个最优选择。

文章图片2
为啥外部跳槽涨薪快？

外部人的期望优势：原则上来说，你可以通过多次跳槽获得超过自己能力水平的回报，但这不是持续、健康的涨薪方式。

外部人经验优势：公司无论如何都不能全靠内部培养，除非是非常传统只追求听话。而且从创新的角度来说，拥有更加多样化的经验、学历可以对创新行为的产生起到促进作用。

外部人的低沉没成本和高跳槽风险：外部人可来可不来，毕竟人家不一定你这一个选项，即使不来，除了可能错失的机会成本，没有别的损失。但是对于内部员工来说，他有割舍不了的同事关系、舒适的氛围、没拿到手的年终奖、没成熟的期权、没兑现的升职许诺……所以这里有一部分是吸引的成分。同时，跳槽到新公司而不胜任、不适应的情况比比皆是，如果热恋期发现不适应解除合同的风险也是跳槽时要综合考量的，为此人家可能会报出更高的薪酬水平。

Answer 3

为什么在员工时申请加薪很难跳槽却能轻松实现10%到30%的涨幅？
这个应该是原因还是比较多的，因为每个公司他都有加薪升职的制度规定。你入职的时候，公司应该有符合你的工资金额标准。
然后入职之后根据你的表现会慢慢给你涨工资，每次涨工资的幅度他都是有一定的规定的，比如按照公司的利润一定的比例涨幅。所以一旦入职之后，你的工资薪金的调整就按照公司的规定走。所以涨幅的程度会有一定的限制。
但是如果是你跳槽，那么刚开始你就要提出你的心里目标价位。如果应聘的单位对你满意，那么他也许会答应你的这个要求，所以你的起薪就比较高了。如果对方满意而且你也对该公司满意，那么就会成交，这样你就轻松的实现比较高的工资的涨幅。
但是另一方面也有一定的不确定性，因为你试用期合格了，你才继续可以工作，如果试用期不合格，你还得要跳槽，还得要重新找工作，这样你的时间成本就会比较大。所以这个是有利弊的，要权衡利弊才可以。
以上内容仅供参考谢谢！

Answer 4

在原公司申请加薪很难跳槽，却能轻松实现10~30%的增涨幅。这就是外来的和尚好念经，在原公司个人的形象在领导的脑海里固化，认为贡献不大，能力就那样。
加不加薪都得干，这样的员工到处都好找，以至于员工要求申请加薪，很多老板都会以蔑视的态度说：“想干就干，不干走人”。
而跳槽却能轻松实现工资的涨幅，就是在于新的公司对员工的期待，有非常大的想象空间，特别是刚带来的经验和项目成就，会让新公司非常的满意。
应验那句经典，树挪死人挪活。如果总在一个公司驻留，在怎么努力打拼，薪资待遇都很难涨到理想高度。而跳槽却是实现工资涨幅的捷径手段，同样做事，薪资待遇就涨上去了，干嘛还待在一个地方一棵树上吊死呢？所以社会主流出现一种跳槽风，就是基于与此。

Answer 5

为什么在员工时申请加薪很难跳槽却能轻松实现10%到30%的涨幅？
这个应该是原因还是比较多的，因为每个公司他都有加薪升职的制度规定。你入职的时候，公司应该有符合你的工资金额标准。
然后入职之后根据你的表现会慢慢给你涨工资，每次涨工资的幅度他都是有一定的规定的，比如按照公司的利润一定的比例涨幅。所以一旦入职之后，你的工资薪金的调整就按照公司的规定走。所以涨幅的程度会有一定的限制。
但是如果是你跳槽，那么刚开始你就要提出你的心里目标价位。如果应聘的单位对你满意，那么他也许会答应你的这个要求，所以你的起薪就比较高了。如果对方满意而且你也对该公司满意，那么就会成交，这样你就轻松的实现比较高的工资的涨幅。
但是另一方面也有一定的不确定性，因为你试用期合格了，你才继续可以工作，如果试用期不合格，你还得要跳槽，还得要重新找工作，这样你的时间成本就会比较大。所以这个是有利弊的，要权衡利弊才可以。