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超市有权对员工罚款吗
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推荐答案 2023-05-19
无权。根据查询劳动法显示,《劳动法》中提到,企业与员工签订合同时,应将职工应遵守的规章,详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时,企业可按合同中的规定,让其缴纳违约金,但这并不是罚款。企业与员工是平等地位,双方无权设置罚款条例。按照《行政处罚法》规定,只有行政部门有处罚权,企业不是行政部门,罚款没有法律依据,因此罚款处罚无效。
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超市对员工
违规
罚款
怎么追究
答:
法律分析:超市是没有权对员工进行罚款的
,这种罚款的行为是违法的。只有法律规定的行政机关才具有罚款的处罚权利。而超市是不具有这种权利的,所以超市给员工罚款是属于违法的行为。超市员工可以拒绝超市的罚款。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚,...
超市有权对员工罚款吗
答:
一、超市罚款员工合法吗公司不可以对员工进行罚款
。新《劳动法》实施以前,用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业职工奖惩条例》。《企业职工奖惩条例》第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。第十二条规定:“在给予上述行政处分的...
超市有罚款
的
权利吗
答:
一、超市有罚款的权利吗1、
超市没有权力罚款
,尚不够刑事处罚的,由公安机关给予治安管理处罚。即超市有权将人扭送公安机构,由派出所的民警按例进行处罚。但超市本身,没有处理并罚款的资格。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第十七条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。...
超市对员工罚款
合法吗
答:
根据《 行政处罚法 》规定,罚款是 行政处罚的种类 之一,只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。 所以,在实际中遇到公司对违反规章的
员工
进行
罚款处罚
的是违反法律规定的,《 劳动合同法 》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
职工
代表大会...
...
罚款
2000.东西价值40元。而且不交就不
给
发工资。...
答:
对员工
的错误进行处罚是公司的制度和
权利
,处罚的方式有:口头警告、书面警告 、记过 、.记大过 、降职、降薪 、.留职查看、.解雇、开除。员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚:情节特别轻微的、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正、.因他人协迫或诱骗的。
罚款
不是合法
的处罚
手段,但造成公司...
媳妇在
超市
上班。归管的区域卖出了过期的物品,超市要
罚款
。一个多月的...
答:
按实际情况,超市不是行政
处罚
的实施机关,超市无
权对
劳动者进行
罚款
;
对于超市
克扣劳动者工资的行为,劳动者可与超市协商解决,协商无法解决的,可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,可以人民法院起诉,通过人民法院维护自身的合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动...
超市员工
违反劳动纪律
罚款
合法吗?
答:
不可以。罚款是《行政
处罚
法》赋予国家执法机关的
权力
,一般的用人单位没
有罚款权
。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。
员工
可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。二、员工违规行为
给
公司...
...
员工
跟超市没有劳工合同,
超市有权利
对其公司员工进行
罚款吗
...
答:
您好,
超市
是无
权对
您进行
处罚
的,即便处罚的话也是您这边有劳动合同关系的单位,不是超市,超市的话可以根据他与你们公司的合同条约,对你们公司进行处罚,至于您们公司可以根据相关的管理规定对您进行处罚,具体的话还是看您们之间的这个合同关系,祝您好运。
超市员工
奖励
罚款
制度
答:
(3)大功:每次大功可获得180元现金奖励;(4)晋升:岗位级别晋升一级。关于
处罚
:(1)申诫:每次申诫需缴纳20元现金
罚款
;(2)小过:每次小过需缴纳60元现金罚款;(3)大过:每次大过需缴纳180元现金罚款;(4)停职或开除:严重违规可能导致停职或开除。以上内容清晰地列出了
超市员工
可能面临的...
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