薪酬一般包括四个组成部分

Question

如题所述

Answer 1

一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。

薪酬构成各国不尽一致，在各企业(机关、事业也不尽相同。这是由于生产力水平、生活水平、历史习惯、国家政策、经济体制等原因所致。一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。

它较全面地实现薪酬的各项职能，对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。奖金是对职工做出优异的劳动贡献而给予的效率薪酬，它是为了奖励和刺激职工努力提高劳动效率，增加效益。

津贴是对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬，是为了补偿在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失，也是为了吸引和稳定这部分职工安心工作。补贴一般是为了保证职工实际薪酬和生活水平不下降或鼓励职工长期在本单位工作而设置的。

如物价补贴、工龄补贴、教龄补贴等。在有些专著中，将职工福利也划人薪酬构成。这种认识是不正确的。

职工福利(包括用人单位支付的社会保险费用)属于劳动报酬范畴，但它不是薪酬。因为，职工福利一般是按实际需要分配，与劳动无直接关系，而且具有随机性和集体性的特点，其基金一部分列入人工成本，一部分来自利润留成。