第1个回答 2024-04-22
离职时，单位应出具解除劳动合同的证明书，并尽可能盖上公司的人力资源部公章。如果没有盖上该公章，新公司通常仍应接受，因为实际上任何章都属于形式，由人事部门负责处理。
离职手续的办理流程如下：
一、离职管理：
派遣员工因病或因事辞职时，应提前30日向用人单位提出申请。辞职申请未获批准前，员工应继续工作，不得擅自离职。
1. 离职员工必须在规定时间内完成工作移交，并向用人单位人事部提供由相关人员签字的书面的移交清单。人事部根据移交清单以及当月结算工资，办理正式离职手续。
2. 若合同终止且不续约，或在劳动合同期内要求辞职，员工应提前30日以书面形式通知用人单位。
3. 如用人单位提出提前解除劳动关系，将依照国家规定及单位规定办理离职手续，并支付违约金。
二、离职程序：
1. 试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，并完成《离职报告表》的办理。用人单位书面通知企业人才市场后，进行工资结算。擅自离开者，视为自动放弃工资。
2. 正式员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场后，办理《离职报告表》并进行工资结算。擅自离开者，视为自动放弃工资，且不予办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系：
1. 转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。
2. 转出社保。
四、关于社保手续：
员工应持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续。所有未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。