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离职证明用人力资源章可以吗
离职证明
盖
人力资源
部
章可以吗
答:
1. 离职证明需盖公章才具有法律效力,才能在法律上证明当事人已与原单位解除劳动合同
。2. 使用其他章可能会引起异议,存在用工风险。3. 企业内部部门公章因不具备独立法人资格,故没有法律效力。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明,并在十五日内...
离职证明
盖
人力资源
部
章可以吗
答:
不可以
。离职的时候单位应出具解除劳动合同证明书,盖公司的劳动合同专用章,人力资源部无权限进行盖章,因此盖人力资源部的章不可以。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明
盖
人事章可以吗
答:
离职时,单位应出具解除劳动合同的证明书,并尽可能盖上公司的人力资源部公章
。如果没有盖上该公章,新公司通常仍应接受,因为实际上任何章都属于形式,由人事部门负责处理。离职手续的办理流程如下:一、离职管理:派遣员工因病或因事辞职时,应提前30日向用人单位提出申请。辞职申请未获批准前,员工应继...
离职证明
是盖公司章还是
人力资源章
答:
1. 离职证明应加盖公司公章或人力资源章
。2. 财务章和合同章不适用于离职证明的盖章。3. 公司公章适用于发出信函、公文、合同、介绍信、证明等材料。4. 人力资源章特指公司人力资源部门使用的章,具有代表公司签订合同的效力。5. 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须提供的书面材料。6. 依据...
离职证明
盖公章还是
人力资源章
答:
法律分析:根据法律规定,
离职证明必须使用公司公章或人力资源部门的印章
。财务章和合同章都不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。在试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
离职证明
盖什么章, 如果是
人事章
, 章上该什么字,用圆的还是椭圆的
答:
离职证明
一般只要公司
人力资源
部的章就可以了,章上面就写的什么公司人力资源部,圆的或者椭圆的都行啊,关键要看公司的章是什么形状的,希望能帮到你,谢谢!
离职证明
是
人力
的蓝章有问题吗
答:
离职证明
盖公章或者
人事章
有效。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告使用公章,盖了公章的文件具有法律效力。离职证明的作用有:1、
证明用人
单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转人事关系...
离职证明
由哪个部门开,是盖公章还是
人事章
或者其他
答:
离职证明
,不能盖财务章,也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。一、公司的公章:是公司的全称。公司的财务章:公司全称加上财务专用章几个字。公司的合同章:公司全称加上合同专用章几个字。公司的
人力资源章
:公司全称加上人力资源部几个字。二、各种章的用途:1、财务章、...
离职证明
盖
人力资源
部章还是公章
答:
离职证明
盖
人力资源
部章。根据中国劳动法规定,离职证明是由员工所在单位的人力资源部门出具的,证明员工离职的事实和原因。因此,离职证明应该盖人力资源部门的章。人力资源部门是负责管理员工的离职手续和相关文件的部门,他们具备出具离职证明的权威性和合法性。
离职证明
盖
人力资源
部
章可以吗
答:
开
离职证明
必须盖公章才有法律效力,才能在法律上证明当事人已经和原单位解除劳动合同,其他章会有异议,会有用工风险。企业内部部门公章因为不是独立的法人,所以不具备法人资格,是没有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人
单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
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