免交残保金的条件是什么

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第1个回答 2023-06-06

发改价格规[2019]2015号关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，第二条第四款，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

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免交残保金的条件是什么答：发改价格规[2019]2015号关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，第二条第四款，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

残疾人就业保障金免征的条件是什么答：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低...

2023年30人以下残保金减免吗?答：符合条件的残疾人家庭在30人以下时可以全额减免，超过30人则需按比例缴纳。具体来说，根据国家相关政策规定，符合以下条件的残疾人家庭可以享受残保金减免：1. 残疾人家庭成员可享受国家残疾人补贴或者低保；2. 残疾人家庭成员的收入不超过当地最低生活保障线；3. 残疾人家庭成员人数在30人以下。需要注意...

安置残疾人残保金如何减免答：常见的减免条件包括：单位为贫困地区、单位资金紧张、残疾人就业情况不好等。如果申请成功，安置单位可以享受一定额度的减免或豁免。建议有需要的单位积极了解当地残联或政务网站公布的相关政策和标准，遵照申请程序及时申请，以便减轻安置单位的负担，帮助残疾人更好地融入社会。残保金减免有哪些具体的政策标准...

残疾人就业保证金免征的条件答：全部免征应符合三个条件:1. 2017年4月1日后新成立企业;2. 工商注册登记之日起3年内的企业;3. 在职职工总数30人(含)以下的小微企业。下列情况的小微企业可部分免征:对2017年4月1日以前已工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按照比例免征残保金。计算公式残...

小型微利企业免征残疾人保障金有时间限制吗?答：按规定，符合免征残保金条件的企业，仍需向地税机关申报残保金，企业在申报时如实填写职工工资总额和在职职工人数，网税系统识别后会自动减免。附：残保金怎么计算？残保金计算公式：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资...

新成立的公司几年之内不用交残保金答：新成立的公司符合条件三年之内不用交残保金。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。（《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》2017年4月1日起扩大残疾人...

公司有残疾人,可以减免残保金吗?答：一、选择岗位外包，减少公司人数。残保金的缴纳金额有一个关键指标就是企业人数，企业员工越多，残保金交得越多。想减免企业费用又不影响企业正常运转，可以考虑岗位外包。岗位外包是指企业的员工仍旧在企业从事原工作，岗位外包后，企业员工和企业形成劳动主体隔离，不计入企业总人数中，通过这种形式减少...

残疾人保障金减免申请需要提交哪些资料答：残保金减免基本条件：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%（北京市为例，下同），且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征保障金。

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