公司有残疾人，可以减免残保金吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、选择岗位外包，减少公司人数。残保金的缴纳金额有一个关键指标就是企业人数，企业员工越多，残保金交得越多。想减免企业费用又不影响企业正常运转，可以考虑岗位外包。岗位外包是指企业的员工仍旧在企业从事原工作，岗位外包后，企业员工和企业形成劳动主体隔离，不计入企业总人数中，通过这种形式减少企业员工人数，既不会损害企业的利益，也不会损害员工的权益；
二、与专业团队合作，安置残疾人。有的企业不想岗位外包，或者是岗位外包以后企业人数还是超出30人，仍需缴纳部分残保金，选择与相关专业团队合作。

Answer 2

公司有残疾人可以减免残保金，但是要符合规定才可以减免，以广州市为例。

根据《关于落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知》规定，自2015年1月1日（含1月1日）起在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%，且在职职工总数在20人以下（含20人）的，自工商登记注册之日起免征36个月残保金。

2015年1月1日前登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%，在职职工总数在20人以下（含20人）的，且自工商登记注册之日起至2014年12月31日止未满36个月的，免征不足月份的残保金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

扩展资料：

法律法规：《残疾人就业保障金管理暂行规定》

第一条，在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。

第二条，“保障金”指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

第三条，企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

参考资料来源：人民网-广州小微企免征三年残保金

百度百科-残疾人就业保障金

本回答被网友采纳

Answer 3

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

减免残疾人保障金需要符合下面的标准：

一、残疾人保障金减免条件：

1、遭受严重灾害如台风、火灾、水灾、地震等造成较大损失，按规定缴纳保障金有困难的用人单位。

2、市级以上人民政府要求对特定行业进行政策性减免保障金的用人单位。

3、因经营造成当年度财务亏损或累计亏损额较大的用人单位。

4、有欠缴社会保险费的单位和当年有严重偷税行为的用人单位，不论符合上述何种减免条件，均不给予减免。

5、机关、人民团体、群众团体和财政核拨的事业单位原则上不予减免。

6、由业主本人及其亲属直接经营、7人以下的个体工商户，予以免征。

二、残疾人保障金减免需报送资料：

1、要求减免的用人单位书面申请报告

2、填写完整的《申请减免残疾人就业保障金审批表》

3、遭受严重灾害造成损失的相关证明

4、上一年度本单位审计报告和会计年报

三、残疾人保障金减免申报：

1、申请减免保障金的用人单位如实填写《申请减免残疾人就业保障金审批表》后，携带相应资料在每年6月30日前报送市残疾人就业管理中心，经审批后到地税部门申报缴费。

2、上年度亏损额达到注册资本(股本)金20%，或累计亏损额达到注册资本(股本)金30%的亏损单位予以不超过减征30%的保障金;上年度亏损额达到注册资本(股本)金20%——40%，或累计亏损额达到注册资本(股本)金50%的亏损单位予以不超过减征40%——50%的保障金;上年度亏损额达到注册资本(股本)金40%——60%，或累计亏损额达到注册资本(股本)金70%的亏损单位予以不超过减征50%——60%的保障金;以此类推，如果用人单位已经资不抵债，或面临破产，将予以减征90%的保障金，直至免征。

3、因遭受灾害或政策性要求减免的，将依据相关政策和材料进行减免。

四、残疾人保障金减免审批程序：

市残疾人就业管理中心在收到用人单位申请减免保障金所需提供的全部资料后，经办人员应在7个工作日内提出初步意见，经中心相关部门核对，报中心减免保障金审批小组审核并提出意见后，上报市残疾人联合会，由市残疾人联合会会同同级财政部门核准。核准结果由残疾人就业管理机构于7月31日前告知用人单位，并将其及时传递给地税相应部门。

Answer 4

企业免缴纳残保金政策如下：
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金（残保金）。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金（残保金）。
综上，企业达到相应比例安置残疾人就可以减免残保金，企业需要到申报即可减免残保金

Answer 5

可以的，但是并非公司有残疾人就可以减免了，而且未见得可以全额减免，如果有关于残保金缴纳申报和减免申报相关的事宜，可以直接私聊我