我去应聘酒店前台接待，告诉我是上12休24的，没有休班，大家说这样上班制合理吗..

如题所述

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推荐答案 2015-04-03

说白了就是上一天，休2天，男生可以，女生要是能熬夜的话就行。还是找一个正常休息的吧

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我去应聘酒店前台接待,告诉我是上12休24的,没有休班,大家说这样上班制合...答：说白了就是上一天，休2天，男生可以，女生要是能熬夜的话就行。还是找一个正常休息的吧

...是酒店前台,上12小时休24小时的。这样上班是不是不太好?按8小时算...答：给你个忠告，不要选酒店的前台哦，夜班太累了，而且刁难你的客人什么样的都有，伤不起啊！

我在酒店前台工作,上班时间12休24法定假日有休班么?就三个人上班没法休...答：2：从你进酒店开始就应该要签合同了，缴纳保险，合同不分时间的，只有试用期和正式员工之分。3：当你向上面告他们的时候，估计也就是你辞职的时候，请做好思想准备。4：我以前做的酒店，不知道现在是什么样的。一年国家法定假11天。每个星期休息1天。五星级酒店，八小时工作，加班给加班费或者补休。

...工作12个小时,工资1800,没有休息日,这样合理吗?答：不合理，但为了年轻人的成长，还是忍了，这样的经历会激发我们的动力。

你好,我想问一下我是做服务员上班时间一天要上12小时合法吗?上4天休息...答：服务员本身上班时间是不太固定的，越是小酒店小饭店越是如此，不过再怎么不固定，一天都应该是八小时，这是正规的，另外上四休一夜不是不可以，但也需要保证折算出来每周两天才对，因为大多数饭店服务员文化层次都不高，是法盲，所以老板会乱弄，事实上他们已经违反了劳动法！

酒店前台,每天上班24小时休息24小时,合法吗?答：酒店前台每天上班24小时休息24小时不合法。目前24小时工作方式其实不仅不合法，同时也不合理。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚，劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。而且每周工作的时间不能够超过44小时，所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为生产以及经营需要想要加班加时，那么可以...

我是一家公司的员工,上班时间12小时/两班制.没有加班工资,一个月休息2...答：即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和...

酒店前台排班表 24小时上班制,四个人上,每人上12个点,每人保证每月休8...答：以“白醋加蛋”所说，每天12小时是违规了。每个人每天上八小时，每四天休一天，每月休七天半。如下：某个人，第一天上八点至十六点，第二天上十六点至零点，第三天上零点至八点。第四天休息。如：第一天A上早班B上中班C上晚班D休息。第二天D上早班A上中班B上晚班C休息。第三天C上早班D上...

面试时明明说的是双休,但入职后却实行单休制度违法吗?答：一旦存在以下情形，说明双休变单休已侵犯劳动者的合法权益。首先劳动者一天工作时间超过8小时，折算起来一周总的工作时间高于44小时。另外劳动者实行单休，后续用人单位不但没有安排调休，周末上班用人单位也没有按200%计算加班工资。只要用人单位出现上述的行为，那么可以认定用人的双休变单休制度是违法的，...

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