面试时明明说的是双休，但入职后却实行单休制度违法吗?

Question

如题所述

Answer 1

违不违法不在于双休与单休，而在于单位是否给与加班费！

一、面试时的双休入职后变成单休并不违法

面试时说好的双休，入职后却实行单休制度，从表面上看，该用人单位违背了诚信的原则。但是从法律层面来看，这行为完全符合相关部门的规定，换句话说双休变单休并不违法。按照劳动法规定，用人单位实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可以看出，相关法律制度是支持单休的，提前是一周总的工作时间低于44小时即可。

二、从哪些方面可以看出双休变单休侵犯了劳动者的合法权益

从法律层面上看，双休变单休并不违法。但是还要从总的工作时间，以及单休上班工资的算法两方面具体分析。一旦存在以下情形，说明双休变单休已侵犯劳动者的合法权益。首先劳动者一天工作时间超过8小时，折算起来一周总的工作时间高于44小时。另外劳动者实行单休，后续用人单位不但没有安排调休，周末上班用人单位也没有按200%计算加班工资。只要用人单位出现上述的行为，那么可以认定用人的双休变单休制度是违法的，已经侵犯了劳动者的合法权益。

三、单休变双休侵犯了合法权益，该如何维权

从用人单位和劳动者建立劳动关系之日起，应依法与劳动者签订劳动合同。在实行维权前，我个人认为应该先看看劳动合同，关于休息休假的规定。如果劳动合同有关于休息的约定，同时劳动者也签署了，表明劳动者对这劳动合同是认可的。但是在实际工作中，总的工作时间超过了法律规定，说明该合同在签订时就为违反了法律规定，是无效的劳动合同。劳动者可以携带劳动合同，工作考勤表或者足以证明用人单位违反规定的其它证明文件，到所在地的劳动服务中心投诉。或者是向相关部门提起劳动仲裁，依法维护合法权益。

面试时明明说的是双休,但入职后却实行单休制度，从法律角度来看并不违法。但是还要看实际工作过程中，总的工作时间以及单休工资的计算方法。

Answer 2

并不是违法的，如果你们没有在合同上面写明这一规定的话，就不算违法，对公司也不会有很大的影响。

Answer 3

不违法。因为根本没有签署相应的合同，对方只是口头说了一次，所以说对方的行为是没有涉嫌违法的。

Answer 4

属于违法行为，因为这样的行为属于欺骗员工，属于严重的诈骗，所以可以起诉维护自己的合法权益。

Answer 5

这是违法的，和合同不符可以要求公司进行赔偿，而且这样的行为已经带来了一定的影响。