公司规定周末单休，请问单休违反劳动法吗？

Question

如题

Answer 1

上班工作中大家除了最在意的薪资问题，福利问题，其次在意的就是上班时长问题，以及休息情况了。谁不想休息的时间长，赚到的工资还比较乐观。谁不想像学生们有每周固定双休日，甚至带薪年假。

不过这样的工作基本上很少有。只有在事业单位，医生，老师这样的岗位上会有周末双休。一般的国企是只有单休和法定节假日的。更不用说那些压榨劳动者劳动力的私企了。不过可以确定的是周末单休是不违反劳动法的。

大部分单位都是每天固定上班八小时，一个月不到二十二个工作日，意思就是每周应该是有双休日的。不过公司规定周末双休并未违反劳动法。劳动法中明文规定，用人单位要保证劳动者的单休假期。所以并没有在法律层面违法法律，也没有实则性的伤害劳动者权益。只不过周六上班的话，其实周六是按加班计算加班费。也会对劳动者进行补偿。

不过单位一般周六要加班，对你进行调休的话，不仅没有按规定支付加班费，让你免费加班，那肯定是不合理的。这时候违背了劳动者利益，就可以向仲裁委员会申请仲裁，维护权益。而且有一些制造类的工厂，在周六加班后，因为赶进度，或许周日也要加班。这时候的加班是自愿的，虽然也会给规定内的加班费，双倍工资。但是作为劳动者，可以有权利拒绝加班要求。

Answer 2

单休不违反劳动法！劳动法规定的是企业单位，非公有制企业可以根据自己的实际情况，决定单休或者双休。但是必须保证单休本回答被网友采纳

Answer 3

这种的他不违法，违反劳动法。因为在你入职之前他已经告诉你，我公司司的特殊呃，那个作息时间就是单休，所以说他没有欺骗和隐瞒。他就不存在那个违反劳动法。

Answer 4

这个在你进公司就已经知道了，应该不算违反劳动法，所以单休也是可以的

Answer 5

现在很多企业大多都是单休，不算违法，有加班工资就行