请问如何预测一个公司的离职率?或者如何预测一个人是不是会离职?...

Question

如题所述

Answer 1

　　可以调查下员工的工作满意度，从几个维度，比如工作挑战，工作薪酬，工作环境，再从以往离职人员的离职原因进行归纳，看看他们的匹配度，再给那几个维度添上比重，比如工作薪酬占的比重比较大，那么满意度比重，得分越高越不容易离职，从而预测离职率。

　　现在很多公司通过做测评可以察觉一个人的工作动机，结合图片，举个例子：

　　从上面这张截图截图可以看出，此人动机中需求最高的是财富和权力，说明他对金钱财富与权力掌控的欲望非常强烈，很想做官或管理层；最低的创新和工作分最低，说了他目前的工作状态不是很好，比较急功近利，而且又不愿意过多的付出，在工作中并不开心。因此可以看出其离职概率很高。

　　员工离职前的10大征兆：
　　1、上网另投简历
　　2、参与度减少
　　3、工作效率变低
　　4、办公室恐惧症
　　5、比较各家公司
　　6、仪容仪表问题
　　7、经常往家搬东西，收拾自己的东西
　　8、频繁请假
　　9、和周围人的关系不再象以前那样

　　离职原因大体有以下几方面：

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；

　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

　　10、合同期满或项目（工程）到期。