BAT校招PM在工作半年后，该不该跳槽到创业性公司？

Question

如题所述

Answer 1

      一、跳槽到创业性公司的好处

      1.薪资与职位弹性大

      通常在大公司，要做到总监以上的管理层，少说也需要5-10年时间，除非做出过特别突出的贡献，否则公司会有严格的晋升制度与标准，很难去逾越。但反观创业公司，工作2-3年就登上管理岗位、年薪数十万的大有人在，给人一种很容易就能“弯道超车”的错觉，而这种薪资与职位上的弹性，也是吸引人跳槽的重要原因。

      2.和公司一起成长

      亲眼见证制度的优化，产品的迭代，公司慢慢的完善，团队慢慢的壮大，公司规模的扩张等等，这些都是你去大公司以后不太可能经历的事情。这是一种很奇妙的感受。同样作为你自己而言，你可以在短时间内就有机会带人，晋升管理层，自己做项目，自己对目标负责等等，还能结交到志同道合，一辈子的挚友。

      二、跳槽到创业性公司的弊端

      1.员工多数一人多岗，职责模糊

      初创公司缺乏标准化流程，缺乏完善的人事管理制度，导致分工不明确，员工职责混乱。一般新公司成立，很多创业老板急需想要拓展市场急需盈利，会忽略公司自身建设，所以，新公司的标准化流程是混乱的，很多部门虽然是建立了，但是不会有比较良好的规章。员工多数一人多岗，职责模糊。

      2.招聘时的保证的福利待遇实际上无法实现

      很多小公司画大饼，夸大员工入职之后会享受到什么福利，虽然吸引很多没有任何工作经验的大学生趋之若鹜，但在实际操作中并不会真正兑现。比如工资不高，还不给员工缴纳五险一金，只是给员工一些糖衣炮弹，如股权、期权、干股、梦想等。但是，大多数刚成立的公司资金链很不稳定，有时候连员工工资都发不出来，还时时面临着倒闭的风险。

Answer 2

不该。因为半年的工作经验还不够跳槽的资本，而且创业型公司不太稳定，所以我觉得不该跳槽。

Answer 3

不应该，自己只有半年的工作经验，这个时候如果选择跳槽的话，就可能会让自己学习不到东西。

Answer 4

应该跳槽到创业性公司。因为我觉得这样的做法能够让自己获得更好的发展。