BAT校招PM在工作半年，现在该选择跳槽到创业公司吗我认为一个核心问题足以让你们考虑。你犹豫不决的主要原因是你衡量的东西太多了，你想得越多，得到的结果就越少。技术人员经常是这样，因为它超过了任何复杂的程序，因为所有的原因都是不确定的，当你计算所有不确定原因的影响时，这无疑是一个盲目的猜测。
除了次要细节之外，还要考虑根源。根是什么？这是关于宽容的，不仅仅是对个人，而是对你的家庭所有成员。这就是根源所在。也就是说，你选择的结果，是你的妻子、孩子、父母能够承受，还是你认为他们能够承受，当然，这里的承受主要是指经济形势的变化。
基金也为投资者提供了自然的辞职信心，但做了一半发现低估了技术的难度，包括团队本身的稳定性，没有在初期考虑到每个人的需求，认为只要最终的项目，找到合适的发行渠道，就可以找一个像样的经纪人，对自己的解读过于自信。在实际过程中，核心团队成员屡屡未能克服困难，一些人承受压力的能力差会成为影响团队士气的导火索。我没有意识到他们几乎所有人后来都会生气。在这种情况下，无论项目有多好，都不会有好的结果。
简而言之，如果家庭富裕，那么就选择自己的生活经历，无论哪个选择是正确的。如果家族经济承受着很大的风险，而且家族难以接受，那么留在目前的公司是一个合理的选择。
一些候选人在面试中表现很好，面试官认为该候选人可以胜任这份工作。但更好的互联网公司从不缺简历，当有互联网经验的竞争对手出现时，传统的公司候选人就会倒下。虽然竞争对手在某些方面可能不如候选人，但面试官和人力资源部将基于风险较小的理念来选择竞争对手。许多面试官在传统公司没有经验，很难准确衡量应聘者在这种工作环境中的真实水平（更保守的公司，出于安全原因，互联网没有），因此必须根据互联网公司员工的水平对应聘者进行评级。由于环境差异、技术差距、试错成本和其他因素，结果是可以预测的，要么觉得候选人什么都不会做，要么放弃候选人作为一个安全的赌注。