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投简历时,职位匹配度低于多少就不用投简历了?
如题所述
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推荐答案 2016-08-20
这个没有绝对。不要被职位要求中的条条框框所吓倒,你完全可以适当放宽标准,投出简历!有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上,曾就“公司长期招不到人,哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。根据投票的结果,工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然,著名公司的热门招聘职位是例外。
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我在前程无忧上
投简历
但是学的不是他们要的专业,但是
匹配度
75%所以我不...
答:
75就可以了
,公司招人并不是一定招简历匹配100%的人,主要社会实践,实习经历工作经历会比较看重
入职前的背调都会查什么?
答:
不少应聘者接到背景调查的通知
的时候,
都会产生恐慌感,尤其是那些
简历
有美化的候选人,会立即陷入焦虑。但其实,如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义,这样的疑虑
就不
会发生,也会积极配合背调,企业能尽快拿到背调结果,岂不是两全其美。 一、什么是背景调查? 就是调查候选人以往的经历(包括教育经历、工作...
简历已查收是什么意思,对方看过我的
简历了
吗
答:
说实话,我们现在通过后台系统筛选简历,一般会精准一些我们想要的字段,然后根据匹配度进行排序,
一般匹配度低于70%的简历基本上不怎么回去关注
,仅仅关注一些匹配度高一点的简历。如果题主作为应聘者界面显示的简历进度是已查收,在企业侧,则仅仅代表这个岗位下有这份简历,至于是否匹配,那就另当别论了。如...
投简历
过程中需要注意哪些细节?
答:
下面咱们就来说说在
投递简历的时候
注意哪些问题: 1、选择适合的正常的投递时间 跳槽淡旺季比较明显,比如旺季是金三银四(社招)、金九银十(校招),尽量在该时间点投递简历。 原因是这个
时候,
公司招聘比较集中,释放大量
岗位
,但不好的地方就是竞争稍微激烈点。 如果你本身有自己安排,可以等到错峰阶段去投递,竞争压力少,...
招聘HR九大段位,你在哪个段位
答:
因为这个级别的招聘HR基本是不合格的,他们根本不知道招聘信息要有创意、要能突显公司吸引力、要能站在鱼儿的角度去设计钓饵,更不要谈及根据同一个
职位
设计几个钓钩了。信息发出去了,坐等鱼儿上钩,如果没有结果,就找各种原因心安理得。 段位二:营销思维,对不同应聘信息作出分析,因鱼下饵 每天搜索网上应聘的
简历,
...
投简历
总是石沉大海,掌握哪几招轻松搞定网申?
答:
让HR在筛选简历的时候一眼就看到,只有在那一栏条件非常好的话,那么才有可能被留在公司,
不
至于石沉大海;还有一个最重要的,就是在
投递简历的时候,
一定要看清公司的用人标准,比如说对于一些学历以及性别的限制,如果不符合这个条件的话,有可能在网申的
时候就会
被淘汰下去,让自己都没有机会进入到...
投简历的时候,
一定要注意哪些方面?
答:
以下是我的看法:一、在
投递简历时,
一定要有自己的目标 很多的求职者在
投递简历的时候,
完全不顾自身的情况,没有目标,盲目的乱投递简历。这样自己的简历通过的概率就会大大的降低。我们应该根据自己的现实情况,有一个自己的目标,然后再投递简历。二、要将自己的简历和公司的
职位
要求相
匹配
在投递简历...
网上
投简历
要注意些什么?
答:
1、老生常谈,你的
简历
不要万年不变。一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话,你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同
职位时,
只需改动简历的一小部分即可:求职意向——一定要把你投递的职位放...
企业选人主要看你的能力与
职位
是否相
匹配
答:
个人与
职位匹配
对于HR来说,是最容易通过
简历
筛选求职者的简历是否符合招聘职位要求的方法。通过加深对招聘职位的了解,知道招聘职位的条件,即硬性条件、软性条件、加分项目等,与求职者简历中的项目逐一匹配。如果个人与职位匹配达到60%及以上的
匹配度,
HR就可以跟求职者作进一步的电话沟通。严格点的可以...
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