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国家规定的法定节假日不上班,是否给算工资?
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推荐答案 2019-12-10
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。如果上班就要支付三倍工资了。
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国家规定的法定节假日不上班,给算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
法定节假日不上班
有
工资
吗?
答:
法定节假日不上班是否有工资,
具体如下:法定节假日不上班有工资,属于带薪休假
。在法定节假日上班的,用人单位按平时工资3倍的数额支付加班费。用人单位未支付法定节假日工资或者加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。公司加班费的算法:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一...
法定节假日算不算工资
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法律分析:国家规定的法定节假日不上班,是算工资的
,如果单位节假日放假不算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
法定节假日不上班
有
工资
吗?
答:
【法律分析】
法定节假日不上班
有工资。在
国家
法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本
工资,
还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》
规定,
法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定
的工资
标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常...
国家规定的法定节假日不上班,是否给算工资?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日
加班的三倍
工资的计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于
国家的法定假日
加班的劳动者可以获得三倍的加班
工资,
并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失...
法定节假日
有
工资
吗
答:
法定节假日是带薪
休假的
,是有工资的。
国家规定的法定节假日不上班,
是
给算工资
的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定,
法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算工作
时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作...
法定节假日不上班
有
工资
吗?
答:
法定节假日是带薪
休假的,
是有工资的。根据以上
规定,法定节假日没上班
时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍
工资,
假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
法定节假日
未
上班工资
怎么算
答:
法律主观:
法定节假日没上班
也需要
给工资
的。法定节假日都是带薪
休假的,
属于
国家
法律赋予劳动者的权利,任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利,如果在法定假节日加班,又不能安排调休的话,需要支付不低于工资的百分之三百
的工资
报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条
规定,
有下列情形之一的...
国家规定的法定节假日不上班,是否给算工资
答:
法定假日属于带薪假日
,不上班
依然是有工资的。1、《劳动法》第五十一条规定劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
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