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法定节假日上班几倍工资
法定节假日上班
是
几倍工资
答:
法律分析:3倍
。所谓法定节假日,即国家通过立法等方式加以确认的一种属于法定权利,这其中当然也包括劳动者。因此,若是劳动者在法定节假日依旧坚守岗位,理所当然应该获得更高的工资。在国家法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:《劳动法》的规定如下: 第四十四...
劳动法规定
节假日几倍工资
答:
国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍
。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企...
2024
法定节假日三倍工资
表
答:
国家法定节假日期间加班的三倍工资
,按照劳动者与单位签订的劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍计算。对此《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能...
法定节假日上班工资
至少是平时的
几倍
?
答:
1\法定节假日是三倍工资 且不能用调休或者换班代替
2\休息日工作是二倍的工资 但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业 要注意的是 并不是周六周日是法定的休息日 只要周工作时间不高于40小时即可
法定节假日上班
必须发
三倍工资
吗
答:
法定节假日上班必须发三倍工资
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节...
节假日上班
是
几倍工资
答:
国家法定节假日工资应当是
平时工资的三倍
。劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。至于具体的加班工资数额,则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。安排劳动者延长工作时间的,支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。休息日安排劳动者工作又不能安排...
国家
法定节假日
是哪几天
三倍工资
答:
国家法定节假日包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋以及国庆节,
共11天是三倍工资
。国家节假日三倍工资一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的,用人单位按照三倍工资支含锋困付加班费。国家法定节谈念假日包括:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。根据...
法定节假日工资
是
几倍
答:
三、法定假日不给
三倍工资
违法一般法定的节假日需要进行上班用人单位需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付可以直接向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
法定节假日工资
是
几倍
答:
一、法定节假日工资是几倍1、法定节假日工资倍数如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。2、法律...
法定节假日上班
是
几倍工资
答:
1、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍;(1)法定节假日加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%;(2)因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元;(3)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资...
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