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法定节假日法律规定几倍工资
法定节假日
上班是
几倍工资
答:
法律分析:3倍
。所谓法定节假日,即国家通过立法等方式加以确认的一种属于法定权利,这其中当然也包括劳动者。因此,若是劳动者在法定节假日依旧坚守岗位,理所当然应该获得更高的工资。在国家法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:《劳动法》的规定如下: 第四十四...
节假日工资
是两倍还是
三倍
答:
所以法定节假日工资是三倍
。例如2023年国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天,由于2023年中秋和国庆节一起放假,中秋节法定假日为9月29日,因此,中秋节、国庆节8天假期里,有四天是三倍工资,分别是9月29日、10月1日、2日、3日,有四天是双倍工资,分别是9月30日、10月4日、5日、6日。...
法定节假日
上班
工资
至少是平时的
几倍
?
答:
1\法定节假日是三倍工资 且不能用调休或者换班代替
2\休息日工作是二倍的工资 但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业 要注意的是 并不是周六周日是法定的休息日 只要周工作时间不高于40小时即可
法定节假日工资
是
几倍
答:
一、法定节假日工资是几倍1、法定节假日工资倍数如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律...
法定节假日工资
是
几倍
答:
一、正面回答法定节假日工资应当是平时工资的三倍。法定节假日安排员工加班的,需要支付原工资待遇的
三倍工资
标准,而且用人单位安排员工加班必须是员工自愿行为,如果员工不愿意加班可以不加,工资不能扣减照常发放。二、分析根据国家的有关规定,法定节假日安排员工加班的,需要支付原工资待遇的三倍工资标准...
法定节假日
上班必须发
三倍工资
吗
答:
国家法定节假日工资
三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、...
法定节假日三倍工资
怎么算
答:
加班工资按照周末两倍法定节假日
三倍
标准进行。
加班工资是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日规定的天数:1、元旦:规定在1...
国家
法定节假日
是哪几天
三倍工资
答:
国家节假日
三倍工资
一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的,用人单位按照三倍工资支含锋困付加班费。国家法定节谈念假日包括:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:新年放假1天(1月1日)...
端午节没有调休算
几倍工资
答:
法律咨询解答端午节是法定节假日,只要是在法定假日上班都是属于
三倍工资
,而且不得以调休等方式代替。法定节假日工资标准:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间...
五一
法定假日
上班
工资
怎么算
答:
五一
法定假日
上班工资的计算:1、五一
节假日
三
倍工资
为5月1日当天,剩余几天安排上班应当支付双倍工资。2、我国《劳动法》
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息...
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