这要看什么情况下要干满一个月后辞职。如果是正式员工，按劳动法提前一个月要通知老板辞职，老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的，可以去找劳动监察大队，也可以到劳动局去举报，有必要也可以去法院起诉老板。
要慎重行事。
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第1个回答 2021-08-12
这要看什么情况下要干满一个月后辞职。如果是正式员工，按劳动法提前一个月要通知老板辞职，老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的，可以去找劳动监察大队，也可以到劳动局去举报，有必要也可以去法院起诉老板。追答
这要看什么情况下要干满一个月后辞职。如果是正式员工，按劳动法提前一个月要通知老板辞职，老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的，可以去找劳动监察大队，也可以到劳动局去举报，有必要也可以去法院起诉老板。
第2个回答 2021-12-09
这是很正常的，劳动法也规定，正式员工需要提前一个月提辞职，所以你提出离职申请之后，一个自然月才能办理离职手续，意思就是说：你还要继续工作一个月本回答被网友采纳
第3个回答 2021-08-12
如果在单位提出离职，被老板要求辞职，提出后要干满一个月才能离职，你可以先跟老板协商，如果协商不成，最好还是干满一个月之后再离职，因为根据的有关规定，员工辞职必须要提前一个月提出离职申请，
第4个回答 2021-08-12
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