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提出离职后满一个月
离职
申请
满一个月
可以走
了
吗
答:
法律分析:
离职
申请
满一个月
是可以走的,公司结算完劳动者工资并开具相应的离职证明,劳动者不需要支付赔偿费用。劳动者离职提前三十天将书面
辞职
报告交到人事行政部,领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。在三十天内完成工作交接,三十天后,无需单位同意,即可离职走人...
提辞职后
必须
一个月
才能走吗
答:
提出辞职后
不一定要
一个月
才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
辞职满一个月
可以直接走吗
答:
法律分析:辞职
满一个月
可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前一个月
提出辞职
申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准辞职。公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公...
辞职
申请交上去超过
一个月
怎么办
答:
法律分析:劳动者提交
辞职
申请后已
满一个月
,用人单位拒绝为劳动者办理
离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外...
离职
申请提交后必须
一个月
后才可以离职吗
答:
【法律分析】:不一定,提前
一个月
申请离职主要是为了给公司留下缓冲的时间找到接替的职工,并且离职人员需要提前做好交接工作,因此一般公司对正式员工的辞呈要求都是提前一个月提交。如果有特殊情况需要尽快离职的,在做好工作交接
以后
可以跟公司协商提前离职。劳动者辞职的,可以直接向用人单位
提出辞职
申请...
正式员工申请
辞职后
必须
一个月
之后才能离开公司吗
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
提交
离职
申请后必须干
满一个月
吗
答:
提交
离职
申请后不是必须干
满一个月
。劳动者在试用期内
辞职
提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
提出辞职
申请
之后
必须呆
满一个月
才能离开吗?
答:
一般情况下,
提出辞职
申请
以后
,必须要呆
满一个月
才能离开,毕竟这一个月之内,公司还要招其他的人来弥补你的岗位
辞职
书交
了一个月
后是否自动生效
答:
劳动者提交
辞职
报告30天后,确实自动生效;但劳动者反悔,和用人单位协商一致的,还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
提出辞职
申请
之后
必须呆
满一个月
才能离开吗?
答:
不需要,但员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。具体的
离职
时间可以在交接工作完成后,与领导协商,可以在30内离职,如果领导不同意正常的离职流程就为30天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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