我不喜欢我的领导，该如何是好？

Question

如题所述

Answer 1

在职场遇到了不喜欢的领导，该怎么相处呢?
其实，如果你能在上学时遇到的都是喜欢的老师和同学，进入职场后遇到的都是喜欢的领导和同事，那我要恭喜你，这太难得了。
相比喜欢上一个人，讨厌起来要容易的多。-个误解、一点矛盾、一次口角，都可能让你产生不喜欢的情绪。
所以在职场遇到一个不喜欢的领导，其实是一件大概率的事件。
那要是遇到了不喜欢的领导，该怎么来相处呢?这里，我来给你讲三点。
第一点，挖掘领导的优点，看到上级的另一电。
你之所以不喜欢你的领导，是不是在你眼里他一身的缺点?他专业素养可能还不如你，只会叫下属努力干活向前冲，感觉一无是处啥也不是。好吧，我们来换种思路，你难道没发现领导的这些缺点或者说是弱势，往往就是你的价值所在吗?
上级缺乏专业能力，往往更擅长统筹规划，更擅长发掘别人的专业优势，刚好你专业经验丰富可以互补
上级只顾带领团队往前冲，那说明他擅长激励下属，恰好你能为他的冒进保驾护航。
这不正是你存在于团队的价值吗?不正是你的核心竞争优势吗?
你要明白，他之所以成为你的领导，一定有他过人之处，或者是因为智商，或者是因为情商，或者是有让老板信任的忠诚，或者是有让团队依赖的资源。
所以，不要只被缺点蒙蔽双眼，你要做的应该是挖掘他的优点，这对于你转变想法，建立你和上级良好的关系非常有帮助。

Answer 2

我不愿意为了一份不错的工资受气
其实我感觉没有必要说为了高工资而委屈自己。毕竟在这个世界上，做自己喜欢的工作才是最好的。
如果你不喜欢，如果你委屈自己，那么就会让自己过得不开心，做人，为什么要让自己过得那么累呢？
首先，忍受不当行为会对我们的身心健康产生不良影响。在工作环境中，如果我们的领导存在威胁或诱惑，我们就会感到压力和焦虑。长期以来，这些情绪可能会导致健康问题，例如失眠、降低免疫力和抑郁等，并可能会对家庭和个人生活产生负面影响。
其次，忍受领导的不当行为会抑制我们的个人发展。在这种情况下，我们可能无法自由地发挥自己的潜力和才能，从而导致职业前景的限制。无论是在短期还是长期，这都会阻碍我们在事业上的进步。
另外，如果我们选择忍受不当行为，我们可能会被认为是无所谓的、软弱的或容忍不良风气的人，这可能会影响我们在职场上的名声和信誉。在竞争激烈的职场上，个人形象的建立和维护是至关重要的。
综上所述，我们应该坚持自己的价值观和原则，并决定不忍受领导的不当行为。我们应该寻找一家公司，其文化和价值观与我们相符，并提供良好的工作环境和福利待遇。在这种情况下，我们可以更好地发挥我们的潜力，为公司做出更大的贡献，同时也保护了我们自己的身心健康和个人声誉。