学习交流，在工作中，当你最后的决策使你束手无策时，我们必须学习交流。要记得交流不像争吵，许多人都不擅长交流，也不知道交流的技能。假如你对一项工作的最后决策不能达成一致，那么你就应该首先去了解它。主动去见上级，而不是直接地拒绝采取措施。当你去寻找一个领导者，你应该从你的提议和意见开始，并且告诉他们你的决策会有什么不好的结果。你还得对你的情况作出说明。很多时候，你要仔细地思考这个想法所能给你的好处，即，一个领导者所作的决定。他不能用理智的方式来解释他的选择。用简便的办法来处理这个问题。多数时候，更重要的是做决定，我们需要的是专业化。他们在自己的专业知识上，可能不会有我们多。因此，在遇到复杂而又专业的问题时，要尽量用通俗易懂的方式，把有深度的内容讲解清楚，以免让上司感到困惑。这就是你的实力。
对待你的上司总是彬彬有礼。别在你讨厌的上司的背地里说他坏话。这世上没有不透风的墙，就算你说什么“你的领袖是多么的了不起”，“你的领袖是多么的无懈可击。”不过，你说的话，很有可能会被上面的人听到，然后被其他人影响，那就麻烦了。
始终保持礼貌，谦虚，尊重上级。身为属下，自然要向上级问好。如果隔着很遥远的地方，可以用眼神去交流。当你的上司与你对视时，请向他颔首致意。你得用这个和你有密切联系的方式，有礼貌的问候。在与上级打交道的时候，要经常用一些有礼貌的话语来表达你对他的尊敬和尊敬。对上司不讲礼节的话，他会认为你没教养、没教养。
尊重同僚，与其它员工建立良好的联系。你拥有广泛的网络，很容易被上司抓住。在人际交流中，你对待他人的方式往往会影响他人对你的看法。因此，要获得他人的尊敬与认同，就必须要懂得尊敬与认同。要得到尊敬和认同，千万别在别人的身后乱嚼舌根。面对来自于你的员工的谩骂，你要努力保持你的尊严，并把你的同事拉进你的队伍中来。
2.换位思考，站在领导的角度想问题。由于所处的位置不同，所以对很多事物的看法就不同。下属讨厌领导，除了领导自身原因外，一定程度上是因为自己没有站在领导的角度看问题。
3.转移注意力，把自己的工作做好。在职场，你的主要任务是干工作。“铁打的衙门流水的官”，领导复来去，工作却永存。对自己来说，踏踏实实把分内工作干好，才是王道，才是安身立命之本。
4.尝试多和领导沟通。人是感情的动物。多沟通、多交流，是澄清误会、化解隔阂的有效方法。