在工作场所，很多人都说有一个良好的领导者。因为有一个良好的领导者，他经常会帮助你，让你加速了你的增长。然而，在现实生活中，真正的良好领导者真的很少。那么我们该怎么办，我们可以没有得到领导的限制，加快你的增长吗？只有领导的优势许多人可能不会对其领导人不满意，认为他有这样或这些缺点，使他们在工作中非常不满。但我们必须认识到一个事实，就是每个人都在当前的位置，他有任何东西。它可能是因为他的个性，可能是因为他的人，它可能是因为他的资源，无论如何，他总是比我们更好的地方，所以他现在可以做到这一点。
所以我们不能把目光放在领导力的缺点中，但我们必须寻找领导的优势。只有这样，你才能越来越多地越来越多，越来越欣赏他，你可以从他身上学习利益，让自己成长。如果你只是盯着他的缺点，那么你会拒绝向他学习，当然，你自己的增长会放慢速度。积极提出领导在我们工作的过程中，总有事情，我们没有能力，当我们做某事时，你可能需要他帮助，那么这次，我们不想要他，因为他讨厌他，而不是要求他帮忙。更有必要使用他的资源来帮助您推动您的项目，只有这将使我们的性能提高。无论你的领导者好吗，角色都很好，只要他可以帮助你解决问题，填写领导的责任。
改变领导力的态度许多人会将领导者视为管理自己的人民。我觉得我在工作过程中，我可能会受到领导的限制。事实上，这个想法是错误的，我们必须把领导者视为解决问题的人，因为领导者本身就是因为我们可以解决一些问题我们无法解决他们的领导力。然后我们应该使用这种资源让他帮助我们解决我们无法解决自己的问题，并从中学解决问题，一步一步地加强他的能力。当一天，我们与领导竞争的能力，可以更换。
简而言之，在工作场所，当我们遇到你不喜欢的领导者时，没有情感，让自己停止，但改变领导力的想法。把他作为一个解决问题的人，帮助我们提高能力，然后与这两个目的相处，我们将减少许多情绪，从而加快他们的增长。