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单位领导为什么要搞清楚我的关系、人脉和背景?是怕得罪我身后更高的领导(假如我有背景)吗?还是其他原
单位领导为什么要搞清楚我的关系、人脉和背景?是怕得罪我身后更高的领导(假如我有背景)吗?还是其他原因?
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推荐答案 2016-02-20
这是中国的
传统文化
,知道了你的背景领导可以通过你的关系搞关系,知道你的背景以后今后工作中才能在你身边什么能做,什么不能做。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2016-02-20
不怀好意,小心点吧,对你这个领导劝你还是多防备着点
第2个回答 2016-02-20
是的
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为什么领导
总是偏袒和纵容同事?
答:
也会从中体会到这个员工对他很贴心,有些秘密,他透露给
领导,
很婉转的透露了给领导,有的时候会把你出卖,你一定要小心这样的同事,无论做事,都要在他面前小心加小心。所以这种事情太多了,再一个单位能够得到升职是这种人。而且你不是不受了领导待见,是因为你多干了活,但是你不会在老板面前表现...
...暗中帮助你,替你建立
人脉,
但又亲口对我说担心他越级,那我应该怎么...
答:
既然最大老板“背后”“暗中”支持你帮助你,说明最大老板不愿意让别人过多的了解你们
的关系
。你就应该这样做,私事暗中沟通,但是一般不去惊动最大老板。正常工作的事情服从主管领导管理,听从主管领导指挥。这样不致于因为你而使主管
领导与
最大老板发生猜疑。
与领导关系
好,真的重要吗?
答:
你以为和
领导关系
好,其实领导真不一定这样想,只是领导恰巧领导需要你的价值,无论是实际创造的价值,还是“情绪价值”都可能被领导需要。如果搞不
清楚领导
的思维逻辑,那么注定在“度”上的把握,就容易出现意料之外的情况。举一个例子说:有一个人技术方面很过硬,也许在这个单位里面感觉离了他生产方面...
在职场,你觉得和
领导的关系
重要吗?
答:
他对你的了解就会更多。这样一旦有省钱的机会。他会极力的推荐你。因为他比较了解你。当然,你自己也也得确实有一定的才能。或者有一定的能力走上领导岗位。如果你没有那个能力。虽然和
领导关系
很好但有的时候。一些重要
的领导
岗位他不会推荐你的。总之,在职场。
要和领导
搞好关系。还有个同事一起搞好...
跟
领导
相处你有哪些心得,最重要的是哪个?
答:
在工作中,我们需要不断学习新知识,提高自己的技能和能力,以便更好地完成工作任务。 最重要的心得是:建立良好的信任
关系
。
与领导
相处,最关键的一点是建立良好的信任关系。只有领导信任你,才会给予更多的机会和支持,同时也会给你更多的自由和空间去发挥自己的才能。建立信任关系需要时间和努力,需要表现出自己的诚信和...
你觉得在体制内
,为什么
一定
要和领导
打好
关系
呢?
答:
一、主要领导能帮你。在体制内,一个单位里主要领导是负责人,具有人事决定权、财务签字权。一般来说,如果主要领导看好单位里的某个人,他向组织部门的推荐是最有效的。因此,要跟就跟单位里的主要领导。二、也可以跟你最看好的某一位领导。比如
,单位
里有一位领导年龄不大,但是能力很强
的领导,
...
情商
高的
人从来不和
领导
走得太近?
答:
身为管理者,最重要的就是管理团队,协调各方面
的关系,
一个领导不可能光明正大的去偏爱几个员工,这样会伤了其他员工的心,也有损自己
的领导
力。所以有些时候,领导为了避嫌,反而不会因为跟你关系近,就明面上给你更多的好处。况且,在人际社会中有这样一个现状,越是和自己关系好的人,在权衡利弊的时候,越是会先把...
在业务员岗位,刚入职
领导
知道我以前哪里工作的资源,对我很宽容很谦虚...
答:
这个谈不上刁难你吧。作为业务员你本身的资源本来就是你入职的条件之一。但是如果你没有为公司带来客户,带来一定的业务量,那么你的工作肯定是不合格的。这个算是职业要求吧,谈不上怎么刁难。职场其实就是很现实的。从你的角度说,努力做好你的工作,开拓你的业务,才是正题。
工作中跟着一个年轻
的领导
好呢?还是跟着一个年龄大点的领导好?
答:
二,向年纪大
的领导
请教,顺理应章。要是像年纪相仿的领导请教,有时会感到抹不开脸。还怕被他看不起。三 ,跟年轻的领导在一起。相对来说共同话题比较多。只是碍于领导的面子。议论起来反而不自然。顾忌比较多。怕说错话。说也不是,不说也不是。给年轻的领导提建议。还会
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