这种现象很普遍。再一个小小的公司里。领导会偏袒和纵容一些同事这同事都是很会来事，而且会察言观色，懂得领导的心思。会抓住心理？是抓住好听的话来恭敬领导，领导呢？也会从中体会到这个员工对他很贴心，有些秘密，他透露给领导，很婉转的透露了给领导，有的时候会把你出卖，你一定要小心这样的同事，无论做事，都要在他面前小心加小心。所以这种事情太多了，再一个单位能够得到升职是这种人。而且你不是不受了领导待见，是因为你多干了活，但是你不会在老板面前表现自己，也不会出卖同事。真正的做事，但是同事就会时不时的在领导面前打你的小报告，但是他不会直接去诋毁你，但是他有些话里话外就可以把你出卖了，所以你在这样的人面前一定要小心，因为每个单位都会有这种状况，有些人特别的会来事儿，就是指这种这种人。而领导呢也是人，他也不是神，他掌握的信息呢很有限，在同事当中他会抓住某些人的弱点，来了解另一人的事情，所以他在察言观色，
也在诱导一些同事，所以有些人不明真相。想要达到什么目的？所以就有把话说的嗯有些……？其实与这样的同事保持距离，但是还不能得罪他。因为他会话里话外的在领导们面前挤兑你，如果你叫他抓住了小错误，那么他也会在领导面前诋毁你。所以在工作当中要懂得怎样相处，与这样同事相处，和于一些很认真做事的同事相处都要有一个自己的认知的程度。
在职场中我们每个人都会经历这样的情况，就是在每个团队里领导对待每个人的态度都是不一样的。有的很受领导重用甚至可以说偏袒，有的人会被领导排挤，对于被排挤，我们十个有九个会对领导和偏袒的同事有意见。但关于这一点易观职场有话说。
有几个观点你要记得，虽然并一定合理，但存在就是合理。
一、人跟人是有缘分的
领导也是人，吃五谷杂粮有七情六欲。所以他也逃不掉人的天性，会有喜好。事实上，人跟人真的有缘分，这个无法用科学来解释，虽然也有用情绪管理的结果，但有些人注定可能会一见如故，或者天长日久有情感归宿。所以领导会相对喜欢 某个同事，而对另一些同事不感冒，这是正常反应。
只不过，成熟而有能力的人大都是管理情绪的好手，他们很清楚要怎么均衡每个人的关系，这也是高情商的表现吧。所以，从这一点来说，只能遗憾你跟领导不是一类人，比如价值观、兴趣爱好、为人处理等等，你要学着去接受这样的事实，存在就是合理的。
二、领导偏袒同事的原因是？
一个成熟而成功的领导是很少犯不公平的低级错误的。如果他犯，应该是他有什么原因纵使他接受这种错误，比如：这个同事是关系户，是自己或者其它领导的亲朋好友等等，偏袒是不得已或者有所求？又或者同事是个美女，领导有企图？再或者是你所不知道的一些内情？
比如我在做顾问的一家东莞的民企，办公室有个文员就是个孤儿，平常逢年过节老板都是邀请她去家里吃饭，平常也多有关照，企业也有不少不知情的人私下议论纷纷。我曾经问过老板，老板直接一句话“哪那么多时间对付这样的八卦，再说，哪个孤儿愿意让人知道她的身世来可怜她”。
举这个例子是想告诉你，万事并不见得是我们表面上看的那样。也许有你不知道的冰山一角。而无论哪个原因，不影响你的前提下，多些宽容的心态去看待这样的事情。毕竟你是不被偏袒的一个，若你是被偏袒的一个，你还会抱怨领导为人不公吗？比如你是某局长的公子，某处长的千金，在被父辈人脉关照的圈子里，会说“NO"吗？多少人想成为那个被关照的人呢。你只是角色不同而有不同感觉。
三、努力成为被领导偏袒的人
如果领导喜欢别的同事，偏袒别的同事并不是上述原因，而可能是你和他的交往出了矛盾，那你就要好好反省一下自己的言行，是哪里导致你和领导成不了一路人？就像妃子争宠一样，找原因想对策。毕竟跟领导一条心，你工作起来才能事半功倍。
1、如果分析最后结果是领导个性太强、人品有问题，而且你短期内是无法改变（比如换部门、跑项目组），长期下去对你的职场不利，领导位置又稳，别指望他会被下课，忍无可忍就辞职吧，毕竟世界上的领导可不是只有他一个。你在这个领导这里不待见，可能在别的领导这里反而是红人。
2、如果分析最后结果是你自己的问题，比如能力弱、业务不强，在工作上没办法帮领导反而是团队的拖累，或者性格爆、容易较真，当面顶撞领导，不给领导面子，不仅跟领导可能跟同事都有不少矛盾。那你要及时改变自己，让自己承担起相应责任起来，努力让自己成为领导想偏袒的人。
3、还有一种情况可能是跟领导有过节，也许有意也许无意，前面说了，领导也是人，得罪了领导，不给你小鞋穿应已经很不错了，还要抱怨领导没有偏袒你？如果是这一种，建议找个合适的机会，推心置腹跟领导交流一下，该解释解释该道歉道歉。一般来说，领导的格局还是比一般人要大，只要说开了，应该是有效果的。
四、哪个企业都会维护领导的权威
不管如何，在职场上为了管理，哪个企业都会维护领导的权威，哪怕暂时知道领导不对，只要不离谱没有触碰底线，都是先立威再秋后算帐。所以你不要成为那个牺牲品，如果领导的偏袒过于没理，相信不仅你一个看到，别的同事也会看到，而你要不要做出头的那个鸟呢？自己评价。
如果你只看着你领导的缺点，那么你工作必将终日郁闷不快乐，和领导翻脸不是上策。你眼中的不公，也许是公认公平的呢。如果你没有更好的去处，如果你没有明显重大对公司有益的理由去捍动你的领导，如果你的领导偏袒并不过份，为了你好，调整自己的心态是上策。
五、秀出你的肌肉
如果领导总是偏袒同事而排挤你，久而久之，不仅领导会找你茬，甚至同事也会来凑这个热闹。因为欺软怕硬是每个人的特征，人善被人欺，马善被人骑，这个道理在职场中尤为重要。
这个时候，你要适当的展现自己的“肌肉”：展现你的能力，展示你的资本，当你表露出自己强势的一面后，同事和领导不仅不会欺负你，甚至很敬重你，领导会因为忌惮而转向拉拢你。看看现在的大国比拼，各种军事演习、航空母舰，就是赤裸裸的秀”肌肉“，咱们也学学。
只要自己有料，不会轻易的被人欺负或者压迫，领导偏袒也影响不大了。
一是人情。人情是本能的。在我们这个社会不可能不存在。认识的人和不认识的人，一定会偏认识的人。
一是责任。上级领导负有向下级领导的责任。偏袒同事实质上就是想减轻对自己作为领导者的责任。
现实中，员工的不同背景、不同的社会关系，对领导在处理员工之间的利益冲突时会产生影响。比如在下级的提拔和使用上，尽管无背景的一方能力要强些，领导还是会偏向有背景、有后台的一方。
当同事间产生利益冲突和竞争时，领导手里掌握着裁判权，很多领导通常会把天平的砝码偏向于有关系、有背景的人。比如，那些有背景、有关系的员工，若有幕后人愿意出面说情，领导乐得意做人情。
第二， 偏袒与自己感情亲近的员工。
一般说来，越是与领导感情亲近的员工，在利益和机会冲突中越占上风，而与领导感情“一般化”或“边缘化”的下级，就越是占下风。
比如，当同事之间出现利益冲突和机会冲突时，领导的裁判“砝码”就会自觉不自觉地偏向自己感情较为密切的一方。
在现实中，如果其他条件大体相当，提职、晋升等机会常常首先属于那些与领导关系最密切的人。
第三，偏袒更有资历的员工
当有“美差”时，领导想到的往往是更有资历的员工，如果遇到了谁也不愿干的“苦差”，领导通常会把它安排给没有什么资历的员工。
当同事之间发生利益冲突和机会冲突时，领导往往根据资历的深浅作出判断和决定，在领导的心目中，资历较深的人，往往分量较重，资历浅的员工分量则较轻。
当对下级的工作能力和工作成绩作出评价时，对资历浅的下级的评价往往低于他应得到的肯定和尊重，而对资历深的下级的肯定和尊重则常常高于他所应得到的肯定和尊重，尽管他们的实际工作能力和工作实绩不相上下。本回答被网友采纳
想要受到领导的特殊礼遇我们就要这样做。
1、学会和领导交朋友。
领导在高位上坐着，也是很寂寞的，需要有人听自己诉说，那么我们如果去满足了领导的社交需求，工作中自然就会被特殊对待的，因为我们是朋友啊，朋友就要相互的帮忙。
2、用实力说话，让领导主动偏袒。
大部分领导都还是喜欢有能力的人，如果自己能成为部门的业务骨干就更好了，当领导有了紧急重要的任务时，自己也能顶上去帮助领导度过难关，领导自然就离不开你了，你的可替代性越来越低，有你在身边工作都顺利，领导肯定要想办法把你留下来的，所有的资源倾斜你就是最好的办法。
领导为什么偏袒是其他同事而不是你。
同在一个领导手下当差，别人就能得到领导的另眼相待，而自己在领导面前永远都是不受待见的人，自己是不是要好好反思原因了。
是不是自己的工作能力达不到领导的期望。有了几年工作经验的人，能力肯定都是有的，可是自己的能力与领导期待之间的差距有多大，别人的差距在0.2，而自己的差距在0.7，你觉得领导会偏袒谁。
工作能力与领导期待过大，我们还是有办法改变的，我们可以在实际的工作中多与领导保持沟通，甚至是不是的奉承或拍马屁都是可以的，只要自己能做到点子上一切都是那么顺其自然的发生。
特别是遇到喜欢别人拍马屁的领导，这样的领导基本不看能力，关键看谁让自己更舒心更高兴，就算能力平平，只要资源支持到位也能把你塑造成标杆员工的。
领导为什么要偏袒一部分同事，原来心里是这样打算的。
每个领导都希望自己带领的团队非常稳定，人员流动性不要太大，可是每年到了一定的时候，还是有很多离职，为了不影响整个部门工作的正常运转，就要把功夫下到平时，对于能力强或业务骨干的下属，平时就要有意识的拉拢，否则其中一个走掉，都有可能影响整个部门的工作。
如果因为人员的流动完成工作业绩的下降，领导又该怎样对他的上级交待呢，为了不让这样事情发生，领导就需要有自己的人，所以领导偏袒谁也是一种自我保护。
总之，领导偏袒与自己关系好的同事是符合情理的，虽说有些不公平，但是没有任何领导能逃过这样的做法。