市场化用工的意思就是指企业根据生产经营实际需要，通过市场配置使用的用工。
相当于劳务合同，企业只负责用工，而市场化员工人事、档案保险、考核等管理职责由人才中心保管。劳务是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动，这种劳动并不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
现在采取劳务派遣的形式基本上有两种原因，一是因为单位的用工指标有限，所以不得不采用劳动力派遣的形式，还有一种是有些单位不想承担诸如加班或者说是劳动合同终止的经济补偿等成本，所以采用劳动力派遣的形式。
市场化用工的管理方法
市场化用工管理遵循依法用工、总量控制、优化结构、市场导向、竞争择优以及动态管理的原则，公司人力资源部门是市场化用工管理的归口部门，负责依据公司战略发展规划，确定市场化用工总量需求，制定年度用工需求计划。实行用工总量和定岗定编管理，按照分级负责的原则对所属子企业对外公开招聘计划实行审批制。
适用于公司所属各级子企业，办法所称市场化用工，是指为完成生产经营任务，保证生产经营用工需要，严格按照岗位标准和要求，在用工总量控制计划内，通过市场配置并与所属各企业建立用工关系，且参照当地劳动力市场价位确定报酬的人员。