市场化用工是指企业根据生产经营实际需要，通过市场配置使用的用工。
市场化用工属于劳动力派遣的形式，实际上是大家所认为的中介公司与劳动者签订劳动合同，而用人单位并不和劳动者签订劳动合同，劳动者也不是这个单位的员工，是劳务公司派遣到这个单位工作的员工。
市场化定义有两种，一是指建立国家调节的市场经济体制，并由此形成统一的市场运行机制和市场体系。二是指在短期内实现用市场经济体制取代双轨过渡体制的改革过程。是一项在开放的市场中，以市场需求为导向，竞争的优胜劣汰为手段，实现资源充分合理配置，效率最大化目标的机制。
市场化用工的管理原则
市场化用工管理遵循依法用工、总量控制、优化结构、市场导向、竞争择优和动态管理的原则，公司人力资源部门是市场化用工管理的归口部门，履行以下职责：
贯彻落实国家、省、市、地区和上级主管单位市场化，用工管理法律法规和政策规定，建立健全公司市场化用工管理相关制度。
负责依据公司战略发展规划，确定市场化用工总量需求，制定年度用工需求计划。
实行用工总量和定岗定编管理，按照分级负责的原则对所属子企业对外公开招聘计划实行审批制。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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