公司员工不讲理，不服从公司管理，公司给工资让他走，他工资不要，反而把公司告上劳动局，公司该如何解决

公司和员工是承包制关系，员工不服从公司管理，不遵守厂纪，并且给公司带来了重大损失，所以公司觉定扣其人工费的20%以作惩罚，不知是否妥当？

推荐答案 2010-09-16

每个公司都要有明确的赏罚制度，但是公司经常会发现这种制度形同虚设，对激励和惩罚员工都没有什么效果，这种的结果会导致公司出现重大问题。我有个朋友有家公司，一开始也是出现了这种问题，后来我那朋友买了一本叫绩效为纲的教程，是易中公司的产品，我那朋友看完教程之后就对公司的制度从新制定，最后公司的混乱场面得以控制，虽然不能到大公司那么完善，但是也起了很大的帮助，所以我劝楼主可以尝试下易中公司的绩效为纲，这个教程现在有免费试看四周，我想你款教程应该对你以至于你们公司都会有很大的帮助。

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第1个回答 2010-09-19

1楼的又是宣传广告的？

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职场中越是无能的人,自尊心越强答：作为刚进入公司的实习生，小智被要求上班给领导打扫办公室，浇花、端茶倒水；被不讲理的领导骂了，见了面，还得主动跟对方打招呼；被老员工欺负，还要笑脸相迎不计较。这些对于自尊心要强的的小智来说，完全做不到。他几次提出想要离职，他的父亲对他说，每个人都会经历职场上的这些不公平。但当你没...

试用期内提前三天辞职,企业让当天就走,上月工资不给,怎么办?答：1、按照现行劳动合同法的规定，签一年的劳动合同，试用期不能多于一个月，你现在试用期为三个月，公司这个行为已经违法。2、强迫加班，扣钱等，这些需要你有足够的证据来证明，否则只能是一家之言，如果你想要索取加班费，需要收集下班打卡记录及每月工资表这些证据。3、不发工资理由是缴培训费，这个不...

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公司口头通知辞退你,应该如何与公司谈判?搞清这几点从容应对答：所以老板想方设法少给员工钱。因为我是做人力资源的，表弟特意向我来咨询。我给表弟做了分析。首先，老板之所以口头上辞退表弟，而且有话还不明说，故意和他打“太极拳”，就是想让我表弟无法掌握公司辞退他的证据。等我表弟熬不住，自己想走人，主动找老板或者人事询问辞退一事，正中下怀，这样...

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...不让走怎么办,还威胁要走的话算自动离职不给工资?答：老板不让走不给工资你可以直接向当地劳动监察部门举报投诉，劳动部门会帮你完美解决的。

上司对待自己不好,该怎么办?答：难缠的上司对你个人来说可能是个灾难；你不得不要面对要接受他的一些指令；对于你的处境，你只有靠自己才能有效解决，有任何人假以援手都不是有效解决办法其次，我们在职场中必须清醒意识到，“应付＆面对”是一种积极的解决态度。事实上还是有人，依然能和人人头疼的“表面”上司相处得很好，甚至卓有...

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