月底提出辞职,老板不让,说要提前一个月告知,但我想立刻就走,请问怎么办?

如题所述

劳动合同法规定,劳动者提前一个月通知单位可以解除劳动合同,这是在单位没有过错的情况下,如果单位存在违反劳动法律法规的行为,如未交社保、未足额发放工资、未支付加班工资等情形,你可以申请劳动仲裁,立即和单位解除劳动合同,并可要求单位支付你经济补偿金追答

一定要采纳

追问

单位没有过错,反正做的不开心,而且我已经找到好的工作了,就想走人

追答

这样的话,工资月底结算老板肯定会扣你钱的

追问

😂

追答

我也经历过这样的事情,不过你认为现在你找的工作比以前工资高很多的话,那你可以任性一回

朋友采纳

追问

因为公司要把我调走做会籍,我本是做客服的,因为人员不够经理要调我去做会籍,但我不愿意,所以我想马上辞职走人

追答

你要为自己以后的路做打算,所以自己把握机会,跳槽也许是你最好的机会,但要好好把握机会了

亲,还能不能继续愉快下去了?快给我采纳吧

谢谢

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第1个回答  2015-03-28
可以申请急辞,不行就找老板商量商量。
第2个回答  2015-03-28
你好。除非有任意单方解除事项,不然如他所说,你无法辞职。如果硬要辞职,你需要承担违约责任。追问

因为公司要把我调走做会籍,我本是做客服的,因为人员不够经理要调我去做会籍,但我不愿意,所以我想马上辞职走人

追答

调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
如果调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职或者紧急调度而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

追问

公司是规定提前一个月,如果我这几天就要走,公司不给工资怎么办

追答

找企业调解委员会帮忙。

第3个回答  2015-03-28
一般都要提前一个月 除非紧急情况
第4个回答  2015-03-27
自离
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