第1个回答 2017-08-28
1,确认他没工作?有些新员工可能考虑到面子等问题，没有如实的说明他已经联系了新公司2,真的是累了?如果他认为这个是个好借口,那说明知道你的公司在管理,工资,发展等确实给你的员工造成了很大压力，至少在他寻找借口时候,他觉得累了是个很好的借口,那即是,在权衡离开的利弊时候,你公司没能吸引他，我想的发展不够好,钱还那么回事,工作又压抑也许只有其中一个.3,如果并非公司待遇等不是足够好,那就是考虑是否他和其他某些员工的关系是否好,也许他目前感情问题出了状况没心思工作了4,然后退回来讲,确认就是发展等的考虑,那你觉得确实需要他,那你就开个更好的条件,比如分红,小股东,有时候是要牺牲一部分小利益来换取更大的利益的,他获得利益发展的动力,然后他留下来,既有他的动力了,其他人看到原来干的好，有这么大的好处,那么其他人工作也很有动力了.5,如果都不好,那么开出条件的同时,也可以真诚的说,希望他好,毕竟你希望留下他,说明你们不仅仅是上下及,朋友的感情也是有的,共事估计也很久了,觉得信任,所以你想留他,那可以告诉他,希望他能过的好,不会阻挡他的梦想,由他抉择,留下来(增加工资,分红,股份的一些),.离开,还是朋友,互相照顾.肯定还是这个行业里,总有机会在一起,看缘分.看契机