假如你是人事，员工和主管吵架，然后说什么都要辞职，请问你怎么去说服他不离职？

Question

如题所述

Answer 1

先让员工和主管冷静，之后再一个个去谈。如果2个人都是真心想走，同意辞职，想留也留不住的人，留他何用？
如果2个人都是意气用事，气头上的话，等冷静下来再跟他们分析，不想走的，很好劝，给个台阶就下来了。
呵呵，一个公司，能跟主管吵架的员工，我个人觉得，这个人的职业素养不会很高。另外，主管对于自己员工的处理，也不到位。
辞职是能解决得了问题吗? 这种事情，发生一次不处理好，那让底下其他的员工有样儿学样儿，这公司也离趴铺儿不远了。

Answer 2

你现在辞职，再别人的眼里就是你的错，员工本就不应该和主管吵架。最好的办法就是等到你当上了主管，甚至于你现在主管的上司，然后暗示他曾经还和你吵过架，到时候他的脸色，一定很让你解气

Answer 3

要看是什么原因，如果是员工本身的错误，没有必要挽留。
如果是主管错误，可以调整工作岗位，并说服对方不要因为个人原因影响工作。

Answer 4

耐心劝。如果他态度坚决就没必要了，让他走吧。一个好的人事并不是留住员工，而是为企业发展有才能得好员工。

Answer 5

如果是吵架，让他们冷静冷静，火气过去了就好了