既然自己的个人能力得不到老板的肯定，一定是自己哪里做的不好，或者是说自己的能力，不是老板所需要的应该。更加的提升自己的能力。
我们可能有的时候觉得自己很厉害。但是当自己进入社会自己开始工作以后就会发现比自己厉害的人，其实有的是每个人都有自己的优点，每个人都有自己的长处，而且有的时候可能。自己的长处，不一定会被老板所发现，或者是说。老板一直不肯定我们的个人能力。这一方面可能是自己的。工作与自己的能力不是很符合。也可能是因为自己的能力确实还达不到，因此如果确实有有这样的事情发生的话，我觉得还是应该好好的提升一下自己的能力。
毕竟，这样既可以提升自己的能力，也可以得到老板的认可，是一件两全其美的事情。自己叫来的路其实我觉得也是更好走一些。所以如果我的个人能力达不到老板的肯定的话，我一定会找出自己的不足来，然后不断的提升自己的能力，不断的让这些不足加以弥补，然后让老板看到自己的努力，我相信老板一定能看到自己的努力而且能看到我的个人能力越来越强，就会更加信任，我更加认可我。
当然不一样的事情，也不一定，也可能有其他的特殊情况发生，所以这只能是一种想象，或者是理想的状态吧。因此我觉得每个人都应该从实际情况考虑，找到真实的原因，然后根据原因去做出正确的做法，这才是最需要做的事情吧。
我猜老板不肯定你的努力可能有两点原因：
1.你的能力可能目前不重要，并不符合公司发展需要
不同公司在不同的发展阶段，对人才能力的需求是不一样的。在初创的时候，可能需求比较旺盛的是把产品、把服务卖出去，这时候销售员、业务员就是对公司最有价值的人。当公司成长到一定阶段，可能需求旺盛的是产品的研发部门，对公司的现有产品进行升级或更新换代，那么拥有这个能力的人比较能够得到公司的重用。而业务员，可能相对来说处于冷淡的时期，或者竞争比较激烈。
2.你老板不喜欢你
可能平时老板交代给你的事情你没有做好，总是让他操心，久而久之他对你没有好感；也可能是你在不清楚的情况下得罪过老板，使得他“记恨”在心，有意忽略你的贡献，你的存在；也有可能是你做了什么不好的事情被同事知道，有人打了你的小报告，老板觉得再考验你多一些时间……总之，他对你有意见。
对策
我认为，是金子总会发光的，天生我材发有用，在这样开放开明的社会，人才是不会被埋没的。假如你的老板实在是不喜欢你，只要他不开除你，给你留在这里学习的时间，你就继续做你认为有价值的事情，做对企业发展，对行业发展有价值的事情，做对提高自己有价值的事情，等翅膀长硬了然后换一家公司就好了，没有必要去纠结他肯定不肯定你。
观察老板是不是真的只不肯定自己，还是不肯定所有人。
记得有过这样一个实验，问一群人，你觉得你是不是这群人中，最优秀的10%，结果90%的人度认为自己是那优秀的10%。其实每个人对自己的认知都是有偏差的，很多人真心的觉得自己的能力很强，觉得自己斗已经做到最好了。但是得不到认同，也就是所谓的怀才不遇。这个时候抱怨其实是没有价值的，你要真心去复盘自己。从行为上讲，每次你给老板的东西是不是要返工？每次老板交代的事情，你是不是都能一次做好？
给大家讲个特别自黑的事情，我做了记者三年，我一直觉得自己写的东西不错，于是一直笔耕不缀。写了很多游记、电子书。最近联系上了很多很久以前没有联系的记者同事。跟他们显摆我以前写的东西。结果你猜咋样。他们都说，你现在写东西真的不错，以前感觉你文笔不好。此刻一万头羊驼在我心里飞奔。哎，人生总是有酱紫的错误和怀才不遇呀！
其次是观察你老板，很多中国的老板就是不爱肯定人的，他们觉得肯定别人，别人会提出加薪要求。就像我同事说，她老妈给她管老公的秘诀就是拼命的鄙视她老公，让她老公别显摆。怎么说呢，这样的人真的很多，如果这是你老板的病，建议你不要吃药了，如果能忍就忍，不能就算了。