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拖欠年终奖能不能申请劳动仲裁
如题所述
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推荐答案 2019-11-18
属于劳动报酬纠纷的,劳动者可以通过当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁申请,如果公司的年终奖不是属于法定的劳动报酬范围(法定劳动报酬范围是工资和赔偿金,补偿金,工伤补贴费用等),但是根据你的叙述公司规定每个月扣300元用作年底发放年金(年终奖金??)使用,如果这个确实,而且你有相关证据能够证明公司这条规定的客观存在并执行了,就可以凭这个证据证明你所谓的300元应当属于劳动报酬(欠薪?)申请劳动仲裁,现在劳动仲裁免费,而且时效一年
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年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁
吗
答:
年终奖不发,可以申请劳动仲裁
。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定...
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:根据相关规定,单位不发奖金是违反了劳动合同法的,除非合同里明确了相关内容
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的...
离职
年终奖不发可以申请劳动仲裁
吗
答:
员工是有权申请劳动仲裁的
。但需要注意的是,申请劳动仲裁的前提是要确保自己符合相关法律规定,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。一、了解年终奖的发放规定 在申请劳动仲裁前,员工首先需要了解公司关于年终奖的发放规定。这些规定可能包括年终奖的发放条件、发放时间、发放标准等。员工可以通过查阅...
年终奖
少发
可以劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
年终奖
少发可以劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下劳动争议
可以申请劳动仲裁
:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4、因劳动报酬、...
年终奖
少发
可以申请劳动仲裁
吗
答:
年终奖
少发
可以申请劳动仲裁
。1、年终奖的发放是企业自行决定的激励机制;2、若劳动合同或公司规章制度中有年终奖的约定,且员工符合条件,但公司未按约定发放,则员工可以申请劳动仲裁;3、如果合同中未提及年终奖,员工通常无法
申请仲裁
,除非能证明公司存在不当行为。年终奖的计算方式:1、根据公司规定的...
没有
年终奖可以申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:公司
不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适
申请劳动仲裁
的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成...
年终奖不发可以
告公司吗
答:
劳动合同中有年终奖约定的,公司
不发年终奖可以
告。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的,用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为,劳动者可以
申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系;2、
申请仲裁
的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书...
离职
年终奖不发
,
可以申请劳动仲裁
吗
答:
时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付
年终奖
。法律依据: 《劳动争议调解
仲裁
法》第十二条 当事人
申请劳动
争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
不发年终奖可以劳动仲裁
吗
答:
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。而
年终奖
属于福利待遇,因此
不发可以劳动仲裁
。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端...
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