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在新来的领导面前说自己某项工作经验不足,是否会被认为是工作能力差?
如题所述
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第1个回答 2010-09-03
看你当时怎么措辞的,如果你从来没干过某项工作,当然经验不足,和能力没关系的,这都无所谓,没有人天生就有经验。
相似回答
职场中
,领导
天天说你不行,你会自我怀疑吗?
答:
因为说实话,有些人就是看不惯自己的下属被别的领导赏识,想尽办法败坏你。所以,对部门领导的话我没放心上,只是
在工作
中尽量去精益求精,那位所谓说我不行的领导再也没有说过啥。而对于天天说你不行
的领导,
他的能力怎样你也要有判断,如果是万事讲完美的工作狂,你也就担待点,跟着这样严格的领导...
被
领导
当众评“做人老实
,能力
水平不优秀”后,以后在单位该如何去
工作
...
答:
这个与能力没有太大关系,因为大部分人做那个工作时间久了,熟能生巧的都能做。被
领导说能力
上还略有欠缺,如果是年轻人那就是点你了,告诉你现在工作的某些方法不太对,多跟
自己的领导
去交流去沟通,有问题及时反映,相互协商去解决这个问题
,不是
完全靠自己。毕竟工作年限比较短,没有什么
经验说
人...
怎样才能看出来一个人的
工作能力
到底强不强?
答:
这就
是工作能力
强的具体体现。如果一个人为人处世
能力差,
就不能与同事保持和谐相处的关系,彼此之间合作就要受到影响,就无法更好地完成工作任务。这样的人
,工作
能力刘比较差就。3,理解分析能力。工作能力的体现,还表现在理解分析能力上。理解分析能力强的人,可以更深入地理解工作中发生的各类问题,能...
工作能力差
的表现是什么?
答:
工作能力不足在工作
中具体的表现有很多,总结而言
是工作
总干不到位,主要包括:听不懂:对领导安排、工作要总是领理解不透、不得要领 学不会:在技术、技能、流程、标准学习上缓慢、低效 做不好:工作总是做不到位,不能按时按质完成工作 借口多:出现问题没有思考,借口理由总是很多 没方法:解决...
完不成老板布置的任务时,应该承认
自己工作能力不足
吗?
答:
领导人
通常不会这么
认为,
他们甚至可能认为我们尚未销售。所以即使我们拒绝
,领导者
也不一定地交出这项任务。我们的拒绝将使领导者增加更多对我们的不满。如果领导能够让我们的安排的任务超出了
能力的能力,
或与以前任务的冲突。我们不应该拒绝,但是权利被传递给了领导力。首先,我们应该感谢领导力和重量,...
怎么分清是
自己能力不
行还是被职场 PUA 了?
答:
辞职都是有必要的。还有就是,这个人有没有对你除了工作外的行为进行干涉。如果是职场PUA,除了
工作,
他甚至对你的个人行为都指指点点,各种侮辱你的语言都会有意无意带出来,所以,职场一定慎之又慎
,能力
不断提高同事,也提高自己的识人之心,高度警惕,不要被有些别有用心的人利用了才好。
上班被上司说,眼里没活,看不出事来,不会来事
,能力差,
但我已经尽力,还是...
答:
看看下面的文章,也许你会看到
自己在工作
中
的不足,
也许能激发你一些灵感。模拟测试:总经理要秘书安排会议 总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议。在这件事下,什么是任务?什么是结果?通知到所有参会的人员,然后秘书自己也参加会议来做服务,这是“任务”。但我们想要的结果是什么呢?下面是一至...
明明努力
工作,
却被上司
说工作
不认真,你会
不会
难受?
答:
自己的能力不
被认可。
在工作
中我们每个人都想努力工作,得到上级领导的认可,这样才能被我们以后的加薪升职做铺垫。如果我自认为我已经非常努力
的工作,
并且按时提交了
自己的工作
计划,但是领导依然不满意,那就证明我努力的方向是错误的。我根本没有了解上级领导给我安排的任务是什么,我之前浪费的时间做的...
怎样提升
自己的工作能力?
答:
我是一个普通的劳动者
,工作
也是二十年以上了。对于 如何提升
自己工作能力,
我也有话说^ 说句实在话,在职场中,有能力的人才能有机会得到相对高的回报,才可能成为职场强人,工作的选择机会才会更多。 我认为最重要的是摆正自己的心态,掌握规律与方法,不断学习与探索,总结
经验
。 知己知彼,百战不殆 了解自己的优点,做...
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旧领导走了新领导来了要说啥
新领导来了说什么
欢迎新领导来了如何说
到了新的部门跟领导说什么
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见刚换的新领导说什么
领导新上任下属该说些什么
见新领导应该说什么
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