员工在新单位工作不满一年离职,能否享受带薪年休假?

Question

如题所述

Answer 1

员工在新单位工作不满一年离职，能否享受带薪年休假?
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，即可享有带薪年休假。具体天数根据累计工龄计算，例如，工作10年的员工每年应享有10天带薪年休假。
在实际操作中，员工的工龄通常通过人事档案、社会保险缴纳记录和用人单位开具的离职证明等来确定。这意味着，只要员工自工作时起累计连续工作已满12个月，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，都应享有带薪年休假。
因此，即使员工在新单位工作不满一年而离职，只要他们满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，他们在新公司应享有带薪年休假。
如果用人单位与员工解除或终止劳动合同，而当年未安排员工休满带薪年休假天数，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。
需要注意的是，《职工带薪年休假条例》还规定了某些情况下员工不享受当年的年休假，如累计工作满一定年限的员工请病假累计时间过长。具体规定可参考条例内容。