公司不让休年假怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

对于合理的休假需求，企业是必须支持的。如果不能得到满足，作为员工要保持积极地沟通，在充分沟通无效的情况之下，可以通过工会或者人社部门寻找支持。当然，作为员工也要体谅企业的难处，最好能相互达成共识。

Answer 2

在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。
所以，如果你满足休年假的条件，而单位又不允许，还出现拖欠年假报酬的现象，则你可考虑通过上述的合法手段去捍卫自己的诉求。但需要提醒的是，一般情况下，单位不放年假都是出于正常的生产需求，如能协商则最好协商，员工千万不能擅自休年假，否则在此期间由于本人离职而造成的不良后果，员工自己是要承担的。本回答被网友采纳

Answer 3

我国劳动法第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度.

《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴.如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴.

年假安排不应该由单位单方面决定，还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假.如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的，这类情况下，不许由职工的同意.

工作满一年是指实际工龄，而不是必须要在现在这个公司工作满一年.例如小王在A公司已经工作了5年，后来跳槽到B公司，即使小王在B公司工作不满一年，小王只要能出示证据（社保记录等）证明自己工龄超过1年，小王也是有权利享受年假的.

年假少则5天，多则15天，一些中小企业以员工休假多，成本就越高的原因不愿主动落实带薪休假，形成单位不让休的隐性规定.

Answer 4

单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 5

不给休年假公司应当支付三倍工资。建议先工作至年底，元旦后去申请劳动仲裁，以公司拖欠年休假工资为由请求单方解除劳动合同并主张经济补偿金和拖欠的工资。离职之前注意收集工作相关证据，申请劳动仲裁劳动者要证明入职时间、工作时间和工资标准。