第1个回答 2021-05-11
如果公司不让休年假，而是因为公司工作的需要，并且按规定发补偿，那也就没办法了。不然，你可以辞职或者去当地的劳动局进行投诉。根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样你可以选择不休年假，但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。
第2个回答 2021-06-07
用人单位禁止员工休年假怎么维权
一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。
不能安排年休假 工资要按3倍算
如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。
不能安排年休假 工资要按3倍算
如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
第3个回答 2021-05-11
公司不让休年假是不合法的，每个员工入职以后都可以按照要求休年假的不够一年的应该也是可以休年假的，这个就是修不够足够的天数而已吧，修年假是员工的合法权益，公司没有理由不让休的，如果有特殊原因，休不了年假，需要具体说明坐出相应的补偿，还要征求员工的建议的，如果公司什么也没有你可以去劳动仲裁去起诉他们，这个是你的合法权益不需要有什么不合适的想法，维护自己的合法利益是一个必须要做的事情？
第4个回答 2021-06-09
公司有权利和义务给员工年休假，如果职工应休假而未休假的，给予基本工资的百分之三百补助，按应休假天数给予相应补偿。
第5个回答 2021-05-11
年休假是每个职工应有的享受的权利，如果公司不让休年休假，就是侵犯的员工，正常合法的利益。可以找公司领导沟通，休年休假，公司领导还不让我休假，可以到公司的上级主管部门去投诉公司
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