公司不让休年假怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你是员工，效益不好跟你没关系，公司安排的工作完成了即可，没完成可以按双方认可考核机制对你进行评估，别扯这些有的没的，至于年假，这是员工的权利，没得休3倍支付，不给，告他去。
引用：
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样你可以选择不休年假，但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。
如果你不想跟单位闹僵的话，建议你把《职工带薪年休假条例》拿给你的领导看一下，具体怎么进行就需要你跟领导好好协商了。不过最好的维权方法还是到你当地的劳动监察大队去投诉，或者到你当地的人社局（劳动局）去申请劳动争议仲裁来调解一下，这样解决会更直接一些。

Answer 3

职工带薪年休假视法律赋予的权利，用人单位不安排年休假，应当按工资的300％支付报酬。既不安排休假，又不支付报酬的，向劳动监察投诉。国务院

《职工带薪年休假条例》第七条

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

Answer 4

公司不让休年假，你可以跟领导协商。如果协商不成，你只能选择不修了。如果你非要休年假，公司会扣你钱的。只要你不怕扣钱，你随时都可以不上班，天天休假。

Answer 5

公司的规定，在劳动法基础上，每家公司可能都多多少少有点差异。

劳动法不会规定，必须逢年过节得给员工赠送礼品等等，不也照样很多单位都在友好的施行嘛。

有些单位，严格执行，多一点没有，少一点也不会。

有些单位，可能项目需要，工程进度紧张，甚至是特殊职业工种，别说年假了，六日休息都做不到的，常年如此，所有在岗者都如此。

解决方式无非就是：

依法争取，仲裁。

特定情况的互相理解后，协商、妥协，继续好好工作。

换一个制度健全的公司吧。