你好，你的问题回答如下：
1、未签订劳动合同试用期内被辞退，单位必须按照实际工作天数结算工资。
2、但是如果试用期比较场，未签劳动还可以索要双倍工资补偿。
1、未签订劳动合同试用期内被辞退，单位必须按照实际工作天数结算工资。
2、但是如果试用期比较场，未签劳动还可以索要双倍工资补偿。
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第1个回答 2019-06-19
宋聪聪律师
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