没有。 全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算,无视同缴费年限。视同缴费年限作为计算中人(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标,必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定,对于不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样。合同制工人没有视同缴费年限一说，只有原全民所有制与集体所有制工人在转为合同制工人时，有视同缴费年限一说，指的是改制前，参加工作到改制时这段时间视同已缴费年限。
按现行有关政策规定，全民合同制工人在建立个人帐户前的缴费年限或者连续工龄，可以一律视同缴费年限。但是，这个视同缴费年限的认定，是有前提条件的，也就是这个视同缴费年限，必须有据可查，即建立在个人帐户前的实际缴费年限的客观存在上。
按照国务院国发（1986）77号文件规定，企业招用的劳动合同制人员，要从招用入职的当月起，开始缴纳养老保险费用。当时，劳动部门建立了《劳动手册》制度，即对他们的缴费情况，通过帐、卡、表、册祥细登记在案的。
这样，在进行劳动合同制人员的视同缴费年限进行认定时，必须同时对他们当时的个人缴费情况，以及有关帐、卡、表、册进行查验。如果缴费正常，记录齐全，那在建立个人帐户前的连续工龄或缴费年限，按政策规定与建立个人帐户以后的实际缴费年限，合并计算基本养老保险待遇，是不存在任何问题的。
全民合同制工人在建立个人账户前算视同缴费吗？对于这方面的问题实际上以前我已经回答过，我国国有企业实行全民合同制，是从1986年7月以后开始的，具体的政策文件主要是国营企业实行劳动合同制的规定，按照这个规定精神，合同制工人其实在招收、录用的程序和以前固定工是没有区别的，都是在指标计划范围内，在劳动行政部门的指导下进行考核、择优录用。
按照国营企业实行劳动合同的暂行规定精神，劳动合同制工人实行《劳动手册》制度，而且这个《劳动手册》是由当时的劳动人事部统一制发的，有一定权威性和 历史 意义，是证明自己属于劳动合同制工人的主要依据。按照国营企业实行劳动合同制暂行规定精神，其中第五章对于劳动合同制工人退休待遇做了比较明确的规定，国家对劳动合同制工人退休养老实行 社会 保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。企业缴纳的退休养老基金，在缴纳所得税前列支，缴纳的数额为劳动合同制工人工资总额的15％左右。劳动合同制工人缴纳的退休养老基金数额为不超过本人标准工资的3%。由企业按月在工资中扣除。也就是说劳动合同制工人，其实在国家统一实行 社会 养老保险制度之前，已经开始缴纳了职工养老保险。
但是我国的养老保险制度大部分地方是从1992才开始全面执行的，部分地方是在1996年执行，国家建立统一的企业职工基本养老保险制度，是从国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》下发之后，才开始规范建立了个人账户。由于全国各地执行的时间有先有后，所以在处理劳动合同制工人参加工作的时间，以及工龄的计算等方面，各地的政策也是不同的。但是大多数地方的规定，凡是从招收录用为劳动合同制工人，与职工签订劳动合同的时间开始，就应当计算为合同制工人参加工作的时间。由于合同制工人从招收录用开始，就已经缴纳了退休养老基金，虽然那个时候的缴费金额比较小，但是缴费年限应当计算为职工的视同缴费年限或是实际缴费年限。
综上所述，作为国有企业根据《国有实行实行劳动合同制暂行规定》精神，招收录用为劳动合同制工人的工龄，应当按照国发（1997）26号文件精神的规定，对于已经缴纳了养老保险费用的，计算为视同缴费年限或是实际缴费年限，对于没有缴纳养老保险费用的计算为同缴费年限。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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