2n赔偿的三种情况

Question

如题所述

Answer 1

三种2N赔偿情况包括违法解雇、未支付约定报酬和未续签合同。
首先，若用人单位违反劳动法规定，单方面解除劳动合同，且不符合法定解除条件，劳动者有权要求支付2N赔偿金。这种情况下，用人单位可能未提前通知、未与劳动者协商一致或未支付赔偿金。劳动者应依法维权。
其次，如果用人单位未按劳动合同支付劳动报酬，劳动者可要求支付欠款并追加2N赔偿金。劳动者应保存工资单和银行记录作为证据。
最后，劳动合同期满后，若用人单位未续签但劳动者继续工作且符合特定条件，如用人单位未提出异议，则视为双方同意继续履行合同。此时，若用人单位解雇劳动者，须支付2N赔偿金。劳动者应知晓权益并适时沟通以争取赔偿。
综上所述，劳动者在违法解雇、未支付报酬或未续签合同且符合条件的情况下，有权要求2N赔偿金。劳动者应熟悉自身权益并依法维护，确保合法权益得到保障。法律依据包括《劳动法》第46条和《劳动合同法》第87条。