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产假公司可以辞退员工吗
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推荐答案 2023-03-28
在符合过错性辞退的情形下，公司可以辞退产假员工，例如该员工严重违反公司的规章制度的;但休产假的职工如果没有重大过错的，公司不得予以辞退，也不得对其实行裁员。
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休
产假员工可以辞退吗
答：
法律分析：休产假员工不可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...
休
产假
期间
公司能辞退员工吗
答：
不可以
。结束之后是可以辞退的，但是期间不能。休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于...
产假
期间
辞退员工
赔偿条款
答：
法律主观：女职工在休产假期间，
用人单位不能予以辞退
，但是职工可以解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
产假
期间
辞退
最大赔偿
答：
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿休
产假员工
不
可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期间被
公司辞退
,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外，...
产假
期间
可以辞退员工吗
?
答：
法律主观：女职工在休
产假
期间，用人单位不能予以
辞退
，但是
职工可以
解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
正在休
产假
被
辞退
该怎么赔偿
答：
法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形，降低女
职工
的工资，
辞退
女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《中华人民共和国...
产假公司可以辞退员工吗
答：
在符合过错性辞退的情形下，
公司可以辞退产假员工
，例如该员工严重违反公司的规章制度的;但休产假的
职工
如果没有重大过错的，公司不得予以辞退，也不得对其实行裁员。
怀孕期间单位
可以辞退员工吗
答：
单位不得因女
职工
怀孕而
辞退
、降职或者减少其工资待遇，否则将承担相应的法律责任。具体来说，女性员工怀孕后，在未达到法定
产假
前，单位不得单方面解除劳动合同。即使女性员工在试用期内，单位也不
能
因其怀孕而单方面解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同，女性
员工可以
要求单位支付经济补偿金，同时...
女性怀孕,
公司
还能
辞退
她吗
答：
违法。个人认为即使不录用，也应该出于人道主义，给一点补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《女
职工
劳动保护特别规定》，女性
员工
在怀孕期间和
产假
期间享有特殊的保护措施。这些保护措施包括：1. 雇主不得解除女性员工的劳动合同。2. 在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的工资...
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