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产假过后公司可以辞退么
产假结束后
不返岗
可以辞退吗
答:
1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退
。2、劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。...
产假结束后公司可以辞退员工吗
答:
法律分析:不可以
。女职工生育享受98天产假产前可以休假15天。1、延长婚产假期间,享受正常婚产假待遇产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假;2、职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者...
休完
产假公司可以辞退吗
答:
法律分析:结束之后是可以辞退的,但是期间不能
。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情...
孕妇修完
产假
,未回来上班,
公司
单位能直接
辞退员工吗
??
答:
法律分析:女员工虽然在哺乳期,但休完产假不来上班,
也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了公司的规章制度
,依据相关法律的规定,单位可以辞退;劳动者的原因被辞退的,公司无须赔偿;工资结清即可;合同到期可以不续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
产假过后公司可以辞退员工吗
答:
不可以
。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第四十八条:“...
休完
产假
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
当女性员工在休完
产假后
被
公司辞退
时,根据中国的劳动法,公司需要按照一定的规定进行赔偿。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,女职工在产假期间,用人单位应当保障其合法权益,不得降低其工资、解除其劳动合同。如果用人单位违反此规定,女职工
可以
向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。其...
产假
休完被
辞退
违法不
答:
二、哺乳期
可以开除员工吗
哺乳期
公司
不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1。女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2。女工严重违反用人单位的规章制度的。3。女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4。女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
休完
产假
就被
公司辞退
合法吗
答:
法律分析:女职工辅乳期间,没有严重行为,用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间,若非女职工本人严重,具有第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工
可以
要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。法律依据:《中华人民...
休完
产假
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
如果公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致,员工
可以
向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中,员工需要提供充分的证据来支持自己的主张,并遵循相关的法律程序。综上所述:休完
产假后
被
公司辞退
的员工有权要求公司依法进行赔偿。员工应了解劳动合同和规章制度,确定合理的赔偿项目和金额,并在...
产假结束后公司可以辞退员工吗
答:
劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在法律中规定的是,孕妇在
产假
的过程中是不能够被
公司辞退
的,如果说产假已经结束的话,那么就不会受到这个条款的保护,用人单位是
可以辞退
自己的。
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