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正规公司会随便辞退员工吗
如题所述
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推荐答案 2022-11-05
正规公司一般不会随便辞退员工的。除非你犯原则性过失或者是对公司造成的非常巨大损失利益才会对其劝退。你们能够成为正式的央企职员都是经过层层筛选的。
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其他回答
第1个回答 2023-05-05
这个应该是不会的,因为辞退员工的数量是有限的,公司想辞退多少人就辞退多少人,这是不合法的
第2个回答 2023-04-13
正规公司不会随便辞退员工,因为他们也不想给自己找麻烦。毕竟非法或者违规辞退员工的代价也是很大的
本回答被网友采纳
第3个回答 2023-10-29
只会辞退不适合本企业工作的人。
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公司
可以
随意辞退员工吗
答:
当然不能
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。一、公司能随意解雇员工吗?在下列情况下,公司可...
公司
可以
随便辞退员工吗
具体应该怎么规定的
答:
一、公司能随便开除员工吗
1、公司不可以随意辞退员工
。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人...
公司
老板可以
随意开除员工吗
答:
公司不得随意辞退员工
,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、企业可以随便开除员工吗1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私...
公司
可以
随便辞退员工吗
答:
公司不可以随便辞退员工
。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
公司
可以
随便辞退员工吗
答:
企业
不能
随便辞退
一个
员工
。只有具有下列情形之一的,用人单位可以辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《劳动法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
企业
可以
随便辞退员工吗
答:
公司
不可以
随意辞退员工
。员工存在劳动合同法中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。若单位无合法...
公司
能
随意辞退员工吗
?
答:
能,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面
随意辞退员工
,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
公司
可以
随便辞退员工吗
答:
公司
不可以
随便辞退员工
。公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退:
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
公司辞退员工
是违法的吗?
答:
根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反
公司
规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因
辞退员工
的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求用人单位继续履行劳动合同或者向其主张赔偿金。由于...
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