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答案：
病假工资低于最低工资标准80%，职工则应该向公司提出补差要求。如果公司不同意补差，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
员工如果因为生病而需要向用人单位请病假的话，也是按照国家的规定要保障员工在病假期间的福利待遇，
病假工资，按劳动法规定，职工因生病上不了班，进过一段时间，比如三个月，6个月,一年，及以上的，如果不是工伤引起的，一般最多维持三个月，三个月以后单位有权和当事人协商离职等，病假工资一般不低于应发工资的6折，6折是扣掉社保公积金以后的金额。
2. 病假工资扣社保吗
《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1.退休
2.患病、负伤；
3.因工伤残或者患职业病
4.失业
5.生育。
目前您的职工并没有和您解除劳动合同，您必须按照劳动法和公积金管理条例继续按照正常基数缴纳公积金和社保。病假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80%
3. 病假是按基本工资的多少扣的
没有病假一天算两天的说法。根据相关的法律法规，没有员工请一天假算两天假的说法，任何假都不行，员工实际请了多长时间的假，公司就应该记录多长时间，并扣除相应时长的薪资，除了事假是无薪假，员工请病假，也不是扣除当天的全部薪资，在员工病假期间，公司也还要支付百分之六十的薪资。
4. 病假工资社保的扣除是多少天
请病假工资社保结算：社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。社保应该由公司继续购买的，直到你离职。同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。
5. 病假工资基数是先扣社保
部分由单位承担
医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月;难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长，但延长期限最多为6个月。
2、疾病津贴。又称病假工资。职工患病或非因工负伤，停止工作满一个月以上的，停发工资，由用人单位按期工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
3、医疗待遇。职工一般可在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院选择就医。其保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用，规定的检查费用和治疗费用，规定标准的住院费用。其中，职工个人账户用于支付小额医疗费用，社会统筹基金用于支付大额医疗费用。此外，职工供养的亲属患病时，一般仅就某些项目的医疗费用给予一定比例的医疗补助。
6. 病假工资社保的扣除是多少钱
关于绩效工资的发放应对员工是有在用人单位的工作年限要求的，与此同时若员工进行申请病假时绩效工资也会受到影响。那么，请病假扣绩效工资规定是怎样的呢?按照劳动合同法相关规定，在当事人休病假期间，应当扣除相应的工资，但是工龄满三年工资扣除不得低于最低工资的80%。
一、工资计算方式
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
二、病假多久扣绩效工资
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
综上所述，关于请病假扣绩效工资规定上文已经详细说明。在大部分就业者中具有绩效工资在用人单位是有一定工作年限的，同时在请假或这休假期间也会受到影响。当然关于休病假的相关规定中，用人单位应当时受到来自医院的诊断证明或者医院病假条才可。
7. 员工病假社保怎么算
交了五险一金的病假是向单位提供病假条病假申请，然后在病假期间，工资是按照自己基本工资的70%发放。基本工资是除去绩效，除去奖金之外的基本工资。所以交了五险一金的病假核算在内是正常的，所有发到手的工资的70%是病假工资。就是这样算的。
8. 病假工资扣除标准
比如在私营企业的话，一个月有30天的话，，按照一个月休息4天的话，那上班的时间是26天，请五天的话，休息4天加1天，扣140元一天。
比如一个月31天的话，那就扣135元一天，比如2月份一个月有28天的话或者29天的话，那就扣150元或者144元一天。
9. 病假工资中包含社保费吗
病假工资中扣社保缴费个人部分，这属于正常情况。你后面说的是啥意思？是问辞职后能主张用人单位支付经济补偿金么？
我的回答是不可以。按照国家规定社保缴费个人部分是可以从工资中扣除的，你在国家规定的医疗期内享受病假工资待遇，但是并不能排除你的社保缴费义务，所以扣你社保缴费个人部分是可以的。因此，你辞职是不能主张经济补偿金的。
10. 病假工资标准是扣除社会保险之后的吗
病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
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