国有企业工资各项提存标准并不是固定的，而是根据企业的经济效益、员工的工作表现、职位等级以及国家相关政策等因素综合确定的。因此，不同国有企业之间的工资提存标准可能存在差异。
在国有企业中，基本工资是员工的主要收入来源，其标准主要依据入职时间、从事工作岗位情况、学历层次、技能掌握情况，并参照整个社会及行业同等工资水平等综合确定。此外，国有企业还会根据国家及企业规定，向员工发放补贴津贴，例如高温补贴、职务津贴、夜班津贴等，以弥补员工在特殊工作条件下的付出。
在薪酬制度改革方面，国有企业正致力于建立科学公正的绩效考评体系，通过实行差别工资制度，激发员工的工作积极性和创造力。同时，多种津贴制度的推出也旨在满足员工多样化的需求，提高员工的生活质量和工作满足感。
需要注意的是，国有企业的工资提存标准并非一成不变，而是会随着企业经济效益的变化和国家相关政策的调整而进行调整。因此，员工在关注工资提存标准的同时，也应关注企业的经济效益和政策变化，以便更好地规划自己的职业发展和薪资待遇。
总之，国有企业工资各项提存标准是一个复杂而多变的问题，无法简单地给出一个具体的数值。如果您想了解某个具体国有企业的工资提存标准，建议您直接咨询该企业的人事部门或相关负责人。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考