步入职场之后，频繁换工作的人是自身有问题吗？跳槽真的能解决问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

步入职场之后，频繁换工作的人是自身有问题吗？跳槽真的能解决问题吗？平凡跳槽不能解决职业迷茫问题，这个你可以从你周围的经常跳槽的人来看这问题，职场迷茫的根本问题是你自身没有一个奋斗的目标，就是说缺少奋斗的任务，所以这个时候我们需要想办法找到你的内在的驱动力，首先，我们要看一下所在的公司的职位，你是否能够有晋升的空间，或者说你是否能够继续学到新的技能和知识来提升自己？如果这些都没有，那么你可以寻找职场以外的方向，可以给自己设立一些学习目标，比如围绕自己感兴趣的方向。

或者擅长的方向去深入研究和发展，也就是说切换系统，去寻找新的奋斗点，只有从自己的内部去寻找原因，才能够从根本上解决职业迷茫的问题，而如果只是通过跳槽来解决的话，在以前公司遇到的迷茫，你到新的公司同样会出现，而且跳槽越频繁，你所在的专业环境，人脉资源都会重新开始，难以持续积累，所以建议不要频繁跳槽，而是要通过审视自己来寻找解决的突破口。

频繁的跳槽在我看来不会解决迷茫问题。在一个行业或者在一个公司需要三年或者五年的时间才能够将这个工作做的很熟练，因为有很多时候，有些事看起来好像你懂了，但其实你还没有学到皮毛，另外，除了提高工作能力之外还锻炼你的沟通能力，拓展你的人脉，题主所说的频繁应该是一年跳一次，甚至是一年都不到就跳槽，这种情况下相当于每一次你都从头来。很可能当初那个跟你一起入职，但并不如你的人，因为他静下心来在一个公司去做，今年后他达到了你需要仰望的角度了。

Answer 2

是的，频繁跳槽并不能解决问题。一直换工作的人肯定是有点问题的，除了那种因为提升自己而换工作的人

Answer 3

跳槽是不能解决问题的，频繁的跳槽肯定是因为自身的原因，现在的年轻人在面对寻找工作的时候，大多都会发现工作的职位并不满意。对自己的工作能力并没有一个清楚的认知，从而会选择频繁的跳槽，再跳槽的过程中寻找工作也并非是一件容易的事情。年轻人应该意识到不应该存在着手高眼低的态度，认真的面对每一份工作，才会有更好的工作环境。

Answer 4

频繁换工作从求职者角度来考虑可能是： 单位福利待遇不好，薪资水平不高，工作氛围不好，工作强度太高，领导过于苛刻，团队凝聚力不强。 但是，如果从HR的角度来考虑，可能是： 求职者心态不好，不能吃苦耐劳，有点心高气傲，不服从管理。 综合来说，如果你是求职者，你注定是改变不了企业的。 所以，我们能做的就是选择靠谱的企业和改变自己的不足。一年内换工作五六次，尽管单位不靠谱，也要先从自己身上找找原因。希望大家对自己的职场有比较明确的规划，跳槽肯定是为了涨薪水的，但是跳槽并不只是为了涨薪水。

Answer 5

在职场中频繁的更换工作确实是自身有问题，跳槽根本不能解决根本的问题，在遇到所有问题的时候，首先我们要反省自己。