一般都不怎么好。对于刚毕业的人来说，跳槽的原因大多如下：一是工资太低，福利不好。第二，同事难相处。第三，我不喜欢现在的工作。针对以上三点：第一，相对于专业，刚毕业的学生能力不够。工资低，福利差很正常，哪里都一样。第二，同事不好相处，可能是环境问题，但更可能是自己的问题。这个问题在任何企业都可能遇到，相处融洽也是一定情况下的一种能力。第三，不喜欢现在的工作，很正常。我只是不喜欢换工作。问题是很多人跳槽的时候不知道自己喜欢什么。
不知道自己喜欢什么很正常，但是要有一个大概的规划，往什么方向看，然后试着看自己喜不喜欢。问题是很多人跳槽的时候，根本不去想，在迷茫中跳来跳去，却总是关注工资、福利、名气，这些都不是自己工作的必备因素。什么时候会反映刚毕业的学生跳槽不好？就是再面试的时候，看简历连续换了几次工作，HR大概会问为什么一份工作只做了很短的时间，怎么回答？我没有考虑过大部分答案都不好，会导致HR认为员工有忠诚度问题，不适合就业。如果这部分在简历里是隐藏的，你觉得HR好处理吗？空闲时间怎么解释？问题仍未解决。综上所述，刚毕业的学生频繁跳槽通常是不好的，主要是因为没有计划或者不知道如何计划。
如果你因为工作不顺利而跳槽，与领导同事相处不好，或者总觉得公司大材小用，一定要反思是不是自己的错误，因为频繁跳槽不一定会带来满足感，反而会带来恐慌，否则不会问这个问题。很多年轻人觉得公司对我不够好，领导给我的年终奖不够多，所以我就离职了，所以我跳槽了，结果越跳槽越不好。因为每个公司都会有自己的问题，这是必然的。所以，通过频繁跳槽来解决一些问题是不现实的。另一方面，你要从自己做起，想想领导为什么没有达到你的预期。
企业管理中有一个词叫向上管理，领导下属叫向下管理，通常是分配任务，带领团队成员共同实现目标，向上管理是管理自己的领导。比如遇到什么问题，是否及时反馈？有没有对自己的工作做总结和领导汇报？俗话说，哭的孩子有奶吃。如果你只是一个努力工作的员工，那你只能被忽略。其次，如果你是为了升职加薪而跳槽，那么我不太推荐。近年来，互联网行业有很多人是通过跳槽得到提升和提升的。不过前几年还可以，每次加三千到五千都没问题。但是未来呢？如果一个人想在职场长期待下去，频繁跳槽肯定会让简历难看，hr也不明白你为什么一直跳槽。有人可能会说你可以伪造简历，但别忘了高层会做背景调查。频繁跳槽可能意味着给自己再挖一个坑。
对于企业来说，频繁跳槽的员工是留不住的，企业也不愿意花更多的成本频繁的买人，企业更喜欢呆很久的员工。
在我看来，不是鼓励大家在公司呆很久，呆十几年，甚至很久，如果你想一直呆在公司，也是值得表扬的。但是我们不能太过于频繁跳槽，频繁有时候只会让我们变得更迷茫，更静不下心工作，我们要学会在挑选工作时，选择适合自己的职业方向，静下心的在一家公司学习并积累人脉。