只有工资流水能否证明劳动关系

Question

如题所述

Answer 1

只有工资流水可以证明劳动关系。
1、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，存在工资支付凭证或记录可作为认定双方存在劳动关系的依据；
2、考勤记录、招聘登记表、劳动者的证言等也是相关证据；
3、工资流水清单是证明劳动关系的有效途径。
劳动合同的解除：
1、劳动者提出解除：劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、用人单位提出解除：用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者严重失职，造成用人单位重大损害的情况下，可以解除劳动合同；
3、协商解除：劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同；
4、合同期满解除：劳动合同约定的期限届满，除非双方另有约定或续订合同，否则劳动合同自然解除。
5、法定情形解除：如劳动者因病或非因工伤不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。这些情形下的解除劳动合同，都需要依法进行，确保双方的合法权益得到保护。
综上所述，尽管用人单位未签订书面劳动合同，但工资支付凭证、考勤记录、招聘登记表以及劳动者的证言等都可以作为证据来证明劳动关系的存在，其中工资流水清单是确认此关系的一个重要和有效手段。
【法律依据】：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。