我们公司离职率偏高，离职者都普遍反应工作压力大？

市面上有没有针对员工抗压能力有没有好的东西分享一下

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我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?谁可以...答：高离职率和工作压力大是许多公司面临的常见问题。以下是一些可能有助于应对这种情况的经验分享：倾听和沟通：建立开放和透明的沟通渠道，倾听员工的反馈和意见，并尽可能满足他们的需求。定期组织员工会议、一对一会议或匿名调查...

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我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?答：1、提供晋升机会提供晋升机会是提高员工满意度的重要手段之一。公司应该制定科学的晋升制度，让员工能够看到自己的职业发展前景，这样才能激发员工的工作热情和积极性。2、关注员工福利公司应该关注员工的福利，包括薪资、保险、...

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我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,市面上有没有针对员 ...答：1、体力消耗：运动或劳动，只要不致过度劳累，因此可借以降低压力。2、口头方式：可通过倾谈、大叫、哭泣或者背诵书籍等方式把压力释放，只要没伤害第三者，这是一种短暂有效的方法。3、转移焦点：乾坤大挪移，转嫁压力。俗话...

我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大?答：您的发心很好，懂关心员工的心理需要，可以说在你麾下工作是很有意义的。我觉得，不能买一个市面上抗压能力的产品就觉得能给员工解压。我看法，就是多关心，了解一下员工偶尔出现的情绪，想法，在对症下药，例如给员工当个...

我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大?答：灵活工作安排：为员工提供更灵活的工作安排可以帮助他们更好地平衡工作和个人生活。例如，弹性工作时间、远程办公或休假政策等，可以减轻一些工作压力并提高员工的工作满意度。健身和运动计划：身心健康是抗压的重要组成部分。公司...

我们公司离职率居高不下,离职者都普遍反应工作压力大,市面上有没有针 ...答：4. 培训课程和工作坊：一些培训机构和咨询公司提供针对员工抗压能力的培训课程和工作坊，通过教授有效的应对压力的技巧、情绪管理策略和自我调节方法，帮助员工提升抗压能力和适应性。建议，在选择和使用员工抗压能力测评产品时，...

我们公司离职率偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?答：公司管理层要反思一下，如何进行改进，

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