临时雇佣60岁以上老人是否适用工伤

Question

临时雇佣60岁以上老人是否适用工伤

Answer 1

1、劳动合同法44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：【2】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到60周岁就会终止。
3、享受工伤待遇必须是形成劳动关系的劳动者，雇佣60周岁以上的人属于雇佣关系不属于劳动关系。
4、形不成劳动关系的都不适用工伤。
上述意见供参考

Answer 2

1.一般来讲，60岁以上工作人员因工受伤的，不适用工伤保险条例，可以通过人身损害获得赔偿。
2.对于60岁以上，且用人单位为其缴纳工伤保险的话，可以适用工伤保险条例。
3.对于60岁以上的进城务工农民工，因工受伤的，适用工伤保险条例。

Answer 3

非签约劳务合同都不算

Answer 4

各个公司的政策不同，所以规定是不一样的

Answer 5

各个公司的政策不同，所以规定是不一样的